合同期满未续签劳动合同能随时走吗

结论：
合同期满未续签劳动合同，不一定能随时离职，离职需视情况按法定程序进行。
法律解析：
合同期满后若劳动者继续工作，用人单位未反对，二者会形成事实劳动关系。在此情况下，若按正常离职，试用期需提前3日通知用人单位，转正后要提前30日书面通知。但当用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等法定过错时，劳动者可随时解除劳动关系，并能要求经济补偿。要是不存在上述法定情形，劳动者擅自离职且给单位造成损失，需承担赔偿责任。如果对劳动合同解除相关的法律问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。

合同期满未续签劳动合同不意味着可随时离职。若合同期满后劳动者继续工作，用人单位未提出异议，双方形成事实劳动关系，离职应遵循法定程序。试用期提前3日通知用人单位，转正后提前30日书面通知。
1.若用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者可随时解除劳动关系，还能要求经济补偿。
2.若不存在上述情况，劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

建议劳动者离职时按法定程序操作，避免不必要的纠纷和赔偿责任；用人单位应及时处理劳动合同续签事宜，保障双方权益。

法律分析：
（1）合同期满未续签但劳动者继续工作，用人单位未异议，就形成事实劳动关系。此时离职不能随意，要按规定程序进行。
（2）在试用期内离职，劳动者需提前3日通知用人单位；转正后离职，需提前30日书面通知用人单位。
（3）当用人单位有未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况时，劳动者可随时解除劳动关系，还能要求经济补偿。
（4）若不存在用人单位违法情形，劳动者擅自离职给单位造成损失的，要承担赔偿责任。

提醒：劳动者离职要遵循法定程序，遇到用人单位违法情况可依法维权；用人单位应依法保障劳动者权益，避免不必要的法律纠纷，具体案情建议咨询分析。

（一）合同期满形成事实劳动关系后，不能随意离职。试用期要提前3日告知单位，转正后提前30日书面通知单位。

（二）当用人单位有未提供劳动保护或条件、未按时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可随时解除合同并要求经济补偿。

（三）不存在需随时解约的情况时，劳动者擅自离职致单位受损，要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.合同期满未续签，不代表能随时离职。若劳动者继续工作、单位未异议，就形成事实劳动关系。
2.正常离职要按程序来，试用期提前3日通知，转正后提前30日书面通知。
3.若单位有未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等情况，劳动者可随时解约并获补偿。
4.无上述情况擅自离职致单位损失，劳动者要担责赔偿。