公司拖欠4个月工资该获什么赔偿

公司拖欠4个月工资，员工可获工资报酬、经济补偿和加付赔偿金。员工有权要求公司支付拖欠的4个月工资。若员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与公司协商，和平解决工资拖欠问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工资报酬方面，员工被公司拖欠4个月工资，依据法律规定，员工有权利要求公司支付这4个月的工资，这是员工付出劳动应得的回报。
（2）经济补偿方面，当员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同时，公司要按照员工的工作年限给予经济补偿。工作每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）加付赔偿金方面，若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍不支付，就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工可先尝试与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到公司拖欠工资情况，要及时保留相关证据，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工可先尝试与公司友好协商，明确表达支付拖欠工资及相应赔偿的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司支付工资。
（三）也能直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.工资报酬：公司拖欠4个月工资，员工可要求其支付。
2.经济补偿：员工以公司拖欠工资为由解除合同，公司按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.加付赔偿金：劳动部门责令公司限期付工资，逾期不付，按应付金额50%-100%加付。员工可先协商，不成可投诉或仲裁。

结论：
公司拖欠4个月工资，员工可获工资报酬、经济补偿和加付赔偿金。可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，员工付出劳动后，公司有义务及时支付工资。因此，公司拖欠工资时，员工有权要求支付拖欠的4个月工资。若员工因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需按员工的工作年限给予经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令公司限期支付而公司逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。员工遇到公司拖欠工资这种情况，可先尝试与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。如果在处理过程中遇到复杂问题或对法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询。