想了解，劳动仲裁仅支持工资奖金，一审调解获经济补偿与失业金协助?

[律师回复]涨薪后公司必须按新工资标准交社保公积金，现金补贴代替无效；先书面沟通，拒不改正就分别打12333（社保）、12329（公积金）投诉；你可以以此为由被迫离职，仲裁索要N经济补偿金。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]您好，具体可以咨询167-3254-0008

[律师回复]劳动关系、单位违法等相关材料，具体情况细节需要结合案件详细情况综合判断，建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况

[律师回复]你好，请讲一下具体情况

[律师回复]具体沟通一下 什么状况呢

[律师回复]伤残军人病退待遇，简单说就是如果因病丧失劳动能力，经鉴定符合条件，可以办理病退，同时领取残疾抚恤金和病退金，这两笔钱不冲突。具体金额按你的残疾等级和安置地标准算。你先带上军队医院的病历、伤残证明，去户籍地退役军人事务局申请评残或病退鉴定，材料齐了会安排医学鉴定，通过后从批准月起发放。如果单位拖着不办，可以直接向该局提交书面申请，要求限期答复。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]酒店管理层要求前台员工签署经济责任担保书的行为，不符合法律规定，不具备合法性。 一、法律分析 依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。酒店前台岗位不属于法律规定的可特殊约定担保的范畴，管理层利用用工优势地位要求员工签署经济责任担保书，本质是将酒店自身的经营风险不合理转嫁给普通劳动者，违背了劳动关系订立时公平、平等自愿的核心原则。即便员工迫于就业压力签署了该类担保书，司法实践中也会因违反法律强制性规定、并非劳动者真实意思表示，直接认定该担保协议自始无效，酒店无权依据该无效文书向员工主张经济追偿。 二、解决办法 第一时间完整归集全部证据材料，留存管理层要求签署经济责任担保书的相关通知、沟通痕迹、自身劳动关系证明、日常工作内容记录等全部佐证，形成闭环的完整证据链，固定酒店违规要求签署担保书的全部事实。明确向酒店管理层出示法律相关规定，告知该经济责任担保书的违法属性与无效后果，直接拒绝签署该违规文书。若酒店以拒签担保书为由作出不合理调岗、克扣劳动报酬、违法解除劳动关系等处置，向属地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上全部佐证，要求主管部门介入核查，责令酒店撤销该违规要求，依规对酒店的违法行为作出对应处置。经劳动监察协调仍未达成一致的，向属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，依托完整证据链主张自身的合法劳动权益，仲裁委将依法作出公正裁决。全程所有流程严格遵循法定要求，完整保障自身的合法权益，彻底杜绝酒店将经营风险转嫁给劳动者的违规行为。

[律师回复]劳动仲裁立案通知多久能

[律师回复]不建议先离职 最好先咨询好律师再说

[律师回复]你好。。。。。。。。。。。

[律师回复]现在是在公安侦查阶段吗？

[律师回复]临时工只要存在事实劳动关系，仲裁成功率主要看证据，不看你叫什么。没打卡记录不影响你申请仲裁，考勤记录由单位掌握，他们不提供要承担不利后果。你可以用工资转账、聊天记录、工作照片、同事证言等证明干活拿钱的事实。先去劳动监察投诉或直接申请仲裁，注意别超过一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一支付。

[律师回复]可以帮你看。你先把手里现有的材料整理一下，比如劳动合同、工资银行流水、社保缴纳记录、解除劳动关系的书面通知、考勤记录、聊天记录等，拍照或扫描发过来。我会帮你逐个分析证据的证明力，指出哪些能支持你的仲裁请求，哪些还比较薄弱需要补充。如果缺少关键证据，比如证明加班事实的，就得想办法从加班审批单、工作群记录、同事证言这些地方补。同时也要提醒你仲裁时效是1年，别超期。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]劳动仲裁的受理范围其实很宽，不只是工资奖金，像经济补偿、赔偿金、未签合同双倍工资、加班费这些都算。你在一审阶段能通过调解拿到经济补偿和失业金协助，说明调解方案把仲裁没支持的部分也争取到了，这是好事。调解书签了就有法律效力，比判决执行起来更快。以后遇到类似情况，仲裁申请时最好把能主张的项目都列上，别只写工资奖金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]到达法定退休年龄后，一般不能领失业保险金，因为领取失业金要求“非因本人意愿中断就业”，而退休属于达到法定领取养老金条件，不算失业。另外，您说上班期间交了社保但没交医保和失业保险，那失业保险缴费记录为零，更不符合领取条件。建议您核实单位是否漏缴，若确实未缴，可要求单位补缴或赔偿损失；同时咨询当地社保经办机构确认退休待遇。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。