从公司离职后工伤赔偿遭拒要怎么办

法律分析：
（1）离职后工伤赔偿遭拒，要先确认工伤认定和劳动能力鉴定情况。单位有义务在事故伤害发生日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请，鉴定结果是赔偿关键。
（2）与公司进行协商，用书面形式明确赔偿要求与依据。
（3）协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
（4）调解无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
申请工伤认定和仲裁都有时间限制，要及时进行。不同工伤情况对应赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）确认工伤认定和劳动能力鉴定情况，若未完成需尽快申请。单位有30日的申请期限，单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请，鉴定结果是获赔重要依据。

（二）和公司进行协商，并以书面形式明确赔偿要求和依据。

（三）协商不成时，向劳动争议调解委员会申请调解。

（四）调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。

（五）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.离职后工伤赔偿遭拒，先确认有无完成工伤认定和劳动能力鉴定，未完成要尽快申请。单位30日内申请，不申请的职工或近亲属1年内可自行申请，鉴定结果是获赔关键。
2.与公司书面协商，明确赔偿要求和依据。
3.协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。
4.调解无果，1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，15日内向法院起诉，合法维权。

结论：
从公司离职后工伤赔偿遭拒，可按确认工伤认定和鉴定、协商、调解、仲裁、诉讼的步骤维护权益。
法律解析：
根据法律规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。劳动能力鉴定结果是获取赔偿的重要依据。离职后工伤赔偿遭拒，先确认是否完成认定和鉴定，未完成的要尽快申请。之后与公司书面协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解，调解无果可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。若在处理工伤赔偿问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以合法有效维护自身权益。

离职后工伤赔偿遭拒，要通过合法步骤维权。

1.确认工伤认定和劳动能力鉴定情况，未完成的需尽快申请。单位应在事故伤害发生后30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请，鉴定结果是获赔重要依据。

2.与公司协商，以书面形式明确赔偿要求与依据。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

3.若调解无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。