工人意外死亡大概会给多少赔偿金额

工人意外死亡赔偿金额要根据具体情况确定。若属于工伤，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤，则依据过错责任确定赔偿，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，各项目计算和当地经济水平、死者年龄等有关。

解决措施和建议：
1.企业应及时为工人购买工伤保险，降低工伤赔偿风险。
2.发生意外死亡事件后，尽快确定是否属于工伤，按照法定程序处理赔偿事宜。
3.家属可咨询专业律师，了解自身权益，确保合理赔偿得到落实。

法律分析：
（1）工人意外死亡赔偿金额需具体情况具体分析。若认定为工伤，赔偿项目有三项。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（4）若不属于工伤，要依据过错责任确定赔偿，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，计算与当地经济水平、死者年龄等有关。

提醒：工人意外死亡赔偿情况复杂，不同情形赔偿差异大，建议咨询以获取精准法律分析。

（一）若工人意外死亡被认定为工伤，家属可按以下标准获赔：
1.丧葬补助金，能拿到6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。
3.一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若不属工伤，依据过错责任确定赔偿，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体数额与当地经济水平、死者年龄等相关。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工人意外死亡赔偿金额要依具体情况定。若属工伤，赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例给相关亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若不属工伤，按过错责任等确定赔偿，项目含死亡赔偿金、丧葬费等，计算和当地经济、死者年龄有关。

结论：
工人意外死亡赔偿金额要根据是否为工伤来确定，工伤和非工伤赔偿项目及计算方式不同。
法律解析：
若工人意外死亡被认定为工伤，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，则依据过错责任等确定赔偿，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，计算与当地经济水平、死者年龄等有关。由于赔偿涉及众多因素且法律规定复杂，若遇到工人意外死亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。