从公司离职后欠薪能拿到什么赔偿

法律分析：
（1）公司离职后欠薪，员工不仅可追讨被拖欠工资，在特定情形下还能获额外赔偿。当劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
（2）若员工因公司拖欠工资主动离职，公司要支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）员工遇到此类情况，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工追讨欠薪及赔偿时，要注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司经劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付，员工可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）因公司拖欠工资员工主动离职，公司需支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）员工可先和公司协商解决欠薪问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司离职后欠薪，员工除工资外或获赔偿。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，公司按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.因欠薪员工主动离职，公司要支付经济补偿。按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.员工可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
公司离职后欠薪，员工除被拖欠工资外，可能获得加付赔偿金或经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律规定，当劳动行政部门责令公司限期支付欠薪，公司逾期不支付时，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。若员工因公司拖欠工资主动离职，公司需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到公司离职后欠薪情况，可先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在处理欠薪问题时还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

公司离职后欠薪，员工除被拖欠工资外有获得赔偿的权利。若劳动行政部门责令限期支付，公司逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。员工因公司拖欠工资主动离职，公司要支付经济补偿，按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.员工可先尝试与公司协商，和平解决欠薪问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付欠薪、赔偿金和经济补偿。