92年在单位上班至今没交社保也没签劳动合同？

这种情况确实比较特殊，首先，根据现行的《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并且要为劳动者缴纳社保。如果从92年至今都没有签订劳动合同和缴纳社保，这明显是不符合法律规定的。其他方面，劳动者可以尝试与单位进行协商，看是否能够补缴社保或者得到相应的补偿。再次，如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。