工伤怎么要求企业赔偿

1.发生工伤后要求企业赔偿，要按规范流程进行。先及时就医并留存医疗资料，这是后续申请赔偿的重要凭证。
2.在规定时间内，让企业或本人、近亲属等向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。
3.根据鉴定的伤残等级，对照工伤保险待遇标准确定赔偿项目和金额。企业缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，企业承担全部赔偿责任。
4.若企业拒绝赔偿，可先与企业协商。协商不成，通过劳动仲裁维权。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

建议职工增强工伤维权意识，及时收集证据；企业应依法缴纳工伤保险，避免不必要的赔偿纠纷。劳动部门要加强监管，保障职工合法权益。

法律分析：
（1）发生工伤后，及时就医并保留医疗资料是关键，这些资料是后续认定工伤和确定赔偿的重要依据。
（2）要在规定时间内申请工伤认定，可由企业或职工本人、近亲属等提出，这是获得赔偿的前提。
（3）当伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而明确赔偿项目和金额。
（4）根据企业是否缴纳工伤保险，赔偿责任有所不同。缴纳了的，大部分由工伤保险基金支付；未缴纳的，企业承担全部责任。
（5）若企业拒绝赔偿，可先协商，协商不成通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能起诉。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，务必及时办理。不同案情赔偿情况不同，若有疑问建议咨询专业人士。

（一）及时就医并保留医疗资料，如诊断证明、病历等，这是后续申请工伤认定和索赔的重要证据。
（二）在规定时间内，让企业或由职工本人、近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）认定为工伤且伤情稳定，存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。
（四）依据鉴定的伤残等级，对照工伤保险待遇标准确定赔偿项目和金额。
（五）若企业已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，企业承担全部赔偿责任。
（六）企业拒绝赔偿，先与企业协商，协商不成通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.发生工伤后，及时就医并保存好诊断证明、病历等医疗资料。
2.规定时间内，企业、职工本人或近亲属向社保部门申请工伤认定。
3.认定工伤且伤情稳定、有残疾影响劳动能力时，做劳动能力鉴定。
4.根据鉴定的伤残等级确定赔偿项目和金额。企业缴了工伤保险，大部分赔偿由基金出；没缴，企业全赔。
5.企业拒赔，先协商，协商无果通过劳动仲裁维权，对仲裁不满可起诉法院。

结论：
发生工伤后要求企业赔偿，需及时就医保留资料，申请工伤认定、劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿，企业缴纳保险由基金支付大部分赔偿，未缴纳则企业全担，拒绝赔偿可协商、仲裁、诉讼。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，发生工伤后及时就医并保留医疗资料是后续认定和索赔的基础。企业或职工等需在规定时间内申请工伤认定，只有被认定为工伤才能享受相应待遇。伤情稳定后进行劳动能力鉴定，能确定伤残等级，进而依据工伤保险待遇标准确定赔偿项目和金额。若企业缴纳了工伤保险，符合规定的大部分赔偿可从基金支出，未缴纳则企业承担全部责任。企业拒绝赔偿时，协商是友好解决的途径，协商不成通过劳动仲裁和诉讼是法律赋予的维权手段。若对工伤赔偿流程或相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。