工资没钱拖欠工资怎么处理

用人单位拖欠工资，劳动者可多途径维权。可先与单位协商支付拖欠工资，协商不成还有多种方式。

1.向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

同时，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可先尝试与单位协商，这是解决问题最直接的方式，能和平解决最好。
（2）协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。
（3）也能向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方调解促成双方达成一致。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（6）劳动者在整个过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

提醒：
在维权过程中要及时收集证据，错过仲裁时效可能影响维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，明确表达支付拖欠工资的要求。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动者先和单位协商支付。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解。
4.还可在知道权利被侵害一年内，向仲裁委申请仲裁。
5.对仲裁不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
6.劳动者要收集合同、工资条等证明材料。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径解决，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，有多种合法途径维权。协商是解决纠纷较为便捷的方式。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会责令其加付赔偿金，这能有效保障劳动者权益。劳动争议调解组织可进行调解，促成双方达成一致。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁裁决不服的，在符合条件时可向法院起诉。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在维权过程中更好地证明劳动关系和工资数额。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。