公司撤店调岗员工不同意有无赔偿

公司撤店调岗员工不同意通常有赔偿。当公司撤店这一客观情况发生重大变化，与员工协商调岗未达成一致，公司可解除劳动合同，不过要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并且按员工工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司未经协商擅自调岗，员工拒绝后公司解除合同属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议公司在撤店调岗时，充分与员工沟通协商，遵循法定程序，避免违法解除合同。员工遇到不合理调岗，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司撤店属于客观情况发生重大变化，当与员工协商调岗，员工不同意时，公司可以解除劳动合同。不过，公司需提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资。
（2）公司要按照员工的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若公司未经协商就擅自调岗，员工有权拒绝。公司要是以此解除合同，就属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：员工遇到公司撤店调岗情况，要注意保留协商证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司撤店与员工协商调岗，员工不同意，公司可提前三十日书面通知员工解除合同或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若公司未经协商擅自调岗，员工拒绝后公司解除合同，属违法解除，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司撤店调岗，员工不同意通常有赔偿。撤店属客观情况重大变化，协商调岗员工不同意，公司可解除合同，但要提前三十天书面通知或多付一个月工资。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.若公司擅自调岗，员工可拒绝，公司因此解约属违法，要付双倍赔偿金。

结论：
公司撤店调岗员工不同意，通常有赔偿。若协商调岗不成解除合同需支付经济补偿，擅自调岗解除合同需支付赔偿金。
法律解析：
公司撤店属于客观情况发生重大变化，当公司与员工协商调岗，员工不同意时，公司可以解除劳动合同，但要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并且按照员工工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是公司未经协商就擅自调岗，员工有权拒绝，公司因此解除合同属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到公司撤店调岗等类似情况，涉及的法律问题可能较为复杂，为了更好地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。