未签劳动合同的未成年人可获赔偿不

法律分析：
（1）用人单位招用不满十六周岁未成年人，属于使用童工，需承担非法用工法律责任。劳动行政部门会责令其限期改正，并按每使用一名童工每月处一定数额罚款。若童工患病或受伤，单位要给予一次性赔偿。
（2）已满十六周岁不满十八周岁的未成年人与单位建立劳动关系却未签劳动合同，从用工第二个月起，单位应支付双倍工资。此类未成年人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来要求赔偿，不过要注意提供能证明存在劳动关系的证据，像工作证、工资发放记录等。

提醒：用人单位切勿使用童工，否则将面临法律制裁。未成年人维权时，务必保留好相关证据，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）用人单位使用不满十六周岁未成年人，劳动行政部门会责令其限期改正，且按每使用一名童工每月处一定数额罚款，同时若童工患病或受伤，单位需给予一次性赔偿。所以用人单位应杜绝招用不满十六周岁的未成年人，若已招用，要尽快改正。
（二）已满十六周岁不满十八周岁的未成年人与单位建立劳动关系却未签合同，从用工第二个月起单位要支付双倍工资。未成年人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁索要赔偿，但要注意收集提供存在劳动关系的证据，像工作证、工资发放记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.不满十六周岁为童工，用人单位招用要担非法用工法律责任。劳动行政部门会责令改正，按每用一名童工每月罚一定金额。童工患病或受伤，单位需一次性赔偿。
2.已满十六不满十八的，与单位建立劳动关系却没签合同，从用工第二个月起，单位付双倍工资。劳动者可向劳动监察投诉或仲裁申请赔偿，要记得提供工作证、工资记录等劳动关系证据。

结论：
用人单位招用不满十六周岁未成年人属使用童工，需担非法用工责任；招用已满十六周岁不满十八周岁未成年人未签合同，应支付双倍工资。
法律解析：
依据相关法律，用人单位招用不满十六周岁未成年人，劳动行政部门会责令限期改正，并按每使用一名童工每月处一定数额罚款。若童工患病或受伤，单位要给予一次性赔偿。而对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，单位与其建立劳动关系却未签劳动合同，从用工第二个月起，需向劳动者支付双倍工资。遇到这种情况，未成年人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来要求赔偿，但要注意提供工作证、工资发放记录等能证明存在劳动关系的证据。若大家在这方面有法律疑问或遭遇类似情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位使用不满十六周岁未成年人属使用童工，需承担非法用工法律责任。劳动行政部门会责令限期改正，并按每使用一名童工每月处一定数额罚款。若童工患病或受伤，单位要给予一次性赔偿。

已满十六周岁不满十八周岁的未成年人与单位建立劳动关系却未签劳动合同，从用工第二个月起，单位需向其支付双倍工资。未成年人可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来要求单位支付赔偿。

为保障自身权益，相关人员可采取以下措施：
1.劳动行政部门应加强监管，严厉查处使用童工行为。
2.已满十六周岁不满十八周岁的未成年人遇到未签合同情况，要积极收集工作证、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，及时维权。