没过错被公司开除能得到多少赔偿

（一）劳动者遇到无过错被开除情况，要收集好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。

（二）与公司进行协商，明确指出公司属于违法解除劳动合同，要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动者无过错被公司开除，属公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
劳动者无过错被公司开除，公司属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律，当用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，就需给予相应赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地公布的上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且补偿年限最高十二年。所以，劳动者无过错被开除时，可依法要求公司按此规定支付赔偿金。若遇到此类情况不知如何维权，或是对赔偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.若劳动者无过错被公司开除，公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是为保障劳动者合法权益，规范用人单位行为。
2.经济补偿计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
3.建议：劳动者遭遇此类情况，应收集好劳动合同、工资流水等证据，与公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法行为带来法律风险。

法律分析：
（1）若劳动者无过错却被公司开除，公司的这种行为属于违法解除劳动合同，劳动者有权维护自身权益。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）经济补偿以劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时收集证据。因不同工作情况赔偿计算方式有别，建议咨询以精准维权。