国庆加班工资是如何计算的

结论：
国庆加班工资分两种情况计算，10月1日-3日按不低于本人日或小时工资的300%支付且不能补休；10月4日-7日安排工作又不补休的，按不低于本人日或小时工资的200%支付。
法律解析：
根据法律规定，法定休假日加班，用人单位需给予劳动者较高的加班报酬。国庆10月1日-3日为法定休假日，此时加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以补休来替代支付加班工资，计算方式为加班工资=月工资基数÷21.75×300%×加班天数。而10月4日-7日属于休息日，若安排劳动者工作且无法安排补休，用人单位要支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资，计算公式是加班工资=月工资基数÷21.75×200%×加班天数。如果劳动者在国庆加班遇到工资支付不合理的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.国庆加班工资分法定休假日和休息日两种计算方式。法定休假日（10月1日-3日）加班，用人单位要按不低于劳动者日或小时工资300%支付，且不可用补休替代；休息日（10月4日-7日）加班，若不能安排补休，用人单位需支付不低于200%的加班工资。
2.具体计算方法。法定休假日加班工资=月工资基数÷月计薪天数×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷月计薪天数×200%×加班天数，月计薪天数一般为21.75天。
3.建议。劳动者要清楚自身权益，若加班应及时与用人单位确认加班工资计算方式。用人单位需依法支付加班工资，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）国庆期间加班工资计算区分法定休假日和休息日。法定休假日为10月1日至3日，在此期间加班，用人单位必须按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以补休代替。
（2）10月4日至7日属于休息日，若安排劳动者工作又无法安排补休，用人单位要支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。
（3）加班工资计算公式分别为：法定休假日加班工资=月工资基数÷月计薪天数×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷月计薪天数×200%×加班天数，月计薪天数一般为21.75天。

提醒：
劳动者要留意加班工资计算是否准确，若权益受损可通过合法途径维权。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）法定休假日（10月1日、2日、3日）加班，劳动者可要求用人单位按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不可用补休代替。计算时用月工资基数除以月计薪天数21.75，再乘以300%和加班天数。
（二）休息日（10月4日-7日）加班，若用人单位不能安排补休，需支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。计算方式是月工资基数除以21.75，乘以200%和加班天数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.国庆是法定休假日，加班工资分两种算法。
2.10月1日-3日法定休假日加班，单位要按劳动者日或小时工资的300%付加班费，不能用补休抵。公式：加班工资=月工资基数÷21.75×300%×加班天数。
3.10月4日-7日是休息日，安排工作又不补休的，单位付200%加班费。公式：加班工资=月工资基数÷21.75×200%×加班天数。