工资欠条到期未支付应该怎么办

劳动者遇工资欠条到期未支付情况，可多途径维权。

可先与用人单位协商，按欠条支付工资并保留记录，此方式能和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，并准备好相关证据材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。另外，有工资欠条且无其他劳动争议，可直接申请支付令。

建议劳动者维权时及时收集和保存证据，如协商记录、欠条、劳动合同等。同时，要注意各维权途径的时间限制，避免错过时机。

法律分析：
（1）劳动者遇到工资欠条到期未支付的情况，与用人单位协商是首要选择，保留协商记录能为后续维权提供证据。
（2）协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令用人单位限期支付工资，这是一种较为便捷的行政维权方式。
（3）申请劳动仲裁需注意时效是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，同时准备好仲裁申请书、欠条、劳动合同等证据材料。
（4）对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。若仅涉及工资欠条且无其他劳动争议，可直接申请支付令，加快工资追讨进程。

提醒：
维权时要留意仲裁时效，准备充分证据。不同案情处理方式有别，建议咨询了解具体解决方案。

（一）与用人单位友好协商，要求支付工资并保留协商记录，这是最直接的方式。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出，同时准备好相关证据材料。
（四）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）有工资欠条且无其他劳动争议，可直接向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.工资欠条到期未付，劳动者可先和单位协商付工资，留存好协商记录。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在规定时间内提出，并备好相关证据。
4.不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。
5.有工资欠条且无其他劳动争议，可直接向法院申请支付令。

结论：
工资欠条到期未支付，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照约定支付劳动者工资。当工资欠条到期未支付时，劳动者有多种维权途径。协商是解决纠纷的常见方式，保留协商记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，这是一种较为直接的行政手段。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，并准备好相关证据材料。若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。若仅涉及工资欠条且无其他劳动争议，可直接向法院申请支付令，快速实现债权。如果您在工资维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。