待业期间辞退怎么赔偿

1.待业时通常无劳动关系，不存在辞退赔偿。
2.已建立劳动关系，在待业（像停工停产待岗）时被辞退分情况处理。
3.若单位合法解除，如员工严重违规，无需赔偿。
4.若单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍赔偿。
5.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月，月工资是前十二个月平均工资。

结论：
待业期间一般无劳动关系和辞退赔偿问题。若已建立劳动关系，待业期间被辞退，单位合法解除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
通常情况下，待业意味着未与单位建立正式劳动关系，自然不存在辞退赔偿。但当劳动者与单位已确立劳动关系，在待业状态（如停工停产待岗）下被辞退，要区分处理。若单位是因劳动者严重违反规章制度等合法原因解除，无需给予赔偿；若是违法解除，依据法律，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到此类复杂的劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

待业期间通常无劳动关系，也就无辞退赔偿。若已建立劳动关系，待业期间被辞退分情况处理。
1.单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿。这是因为劳动者自身的过错行为严重影响了单位正常管理秩序，单位解除劳动关系合理合法。
2.单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议劳动者遇到被辞退情况，先确定单位解除劳动关系是否合法。若违法，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）通常待业期间不存在劳动关系，也就没有辞退赔偿。这是因为劳动关系需符合一定条件，待业状态下很多未达成该条件。
（2）若已建立劳动关系，在待业期间被辞退，分合法与违法解除两种情况。若因劳动者严重违反规章制度等合法解除，单位无需赔偿。例如劳动者经常旷工、严重违反操作流程等。
（3）若单位违法解除，应支付赔偿金。计算方式为，先根据劳动者工作年限算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
劳动关系和辞退赔偿情况复杂，不同案情处理方式有别，建议有疑问时咨询以进一步分析。

（一）如果劳动者尚未与单位建立劳动关系，待业时被拒绝录用，不存在辞退赔偿问题。
（二）若已建立劳动关系，在待业期间被辞退，先判断单位解除是否合法。若因劳动者严重违反规章制度等合法解除，单位无需支付赔偿。
（三）若单位违法解除劳动关系，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。