公司岗位不需要人了让转岗做业务员，做业务员如果业绩没有达标我被辞退的话，公司要按劳动法赔偿吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司因岗位调整导致员工转岗，并且转岗后的业绩考核标准明确、合理，员工因业绩不达标被辞退，通常公司不需要支付经济补偿。但如果转岗过程中存在违法情形，比如未与员工协商一致，或者业绩考核标准不合理等，员工可以要求公司依法支付经济补偿。具体情况需要结合实际劳动合同内容和公司规章制度来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果公司岗位不需要人了让你转岗做业务员，然后因为业绩不达标被辞退，公司是否需要按劳动法赔偿，这要看具体情况。首先，公司调整岗位需要和你协商一致，如果未经协商就强制调整，可能构成违法解除。其他情况下，如果公司有明确合理的业绩考核标准，并且你知晓且同意，那么业绩不达标可能不符合公司的录用条件，公司辞退可能不需要赔偿。但如果你认为公司的考核标准不合理或者存在其他问题，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。