试用期过后未签合同遭辞退有无补偿

1.试用期后未签合同被辞退，劳动者可能获补偿。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位付双倍月工资。
2.单位违法辞退，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.若单位能证明劳动者不符录用条件等，可不支付补偿。劳动者可收集证据协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
试用期过后未签合同遭辞退，劳动者可能获得补偿，也可能无法获得补偿，需视具体情况而定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。不过，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件等法定情形而辞退，无需支付补偿。劳动者遇到此类情况，可收集工资支付凭证、工作证等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在劳动权益方面遇到类似难题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.试用期过后未签合同遭辞退，劳动者在符合条件时可获补偿。自用工超一个月不满一年未订书面合同，劳动者能要求单位每月付二倍工资；单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。
2.若单位能证明劳动者不符合录用条件等法定情形辞退，无需支付补偿。
3.建议劳动者收集工资支付凭证、工作证等证据与单位协商。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）自用工开始超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付每月二倍工资。这是为保障劳动者权益，督促用人单位及时签订合同。
（2）用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位能证明劳动者不符合录用条件等法定情形而辞退，无需支付补偿。
（4）劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，若不确定自身情况是否符合补偿条件，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者可要求补偿的情况：
自用工超过一个月不满一年未签书面合同，可要求单位每月付二倍工资；单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（二）单位无需补偿的情况：
若单位能证明劳动者不符合录用条件等法定情形辞退，无需支付补偿。

（三）维权方式：
劳动者收集工资支付凭证、工作证等证据，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。