上下班途中发生事故，工伤赔偿可双获赔吗

法律分析：
（1）职工上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。
（2）民事赔偿和工伤赔偿法律性质不同，前者基于侵权责任，后者基于工伤保险关系。
（3）实际损失如医疗费、误工费等通常不能重复获赔，而伤残补助金、伤残津贴等具人身属性的赔偿项目，一般能双获赔。
（4）劳动者可先主张民事侵权赔偿，再申请工伤认定获工伤赔偿，不过要剔除已获赔的实际损失部分。

提醒：
劳动者申请赔偿时，要准确区分可双赔和不可双赔的项目，避免重复索赔引发法律风险，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者上下班途中遇到非本人主要责任的交通事故等伤害，符合条件可认定工伤。若想获得赔偿，应及时收集事故相关证据，如事故责任认定书、医院诊断证明等。
（二）先主张民事侵权赔偿，要求侵权人承担赔偿责任。之后再申请工伤认定获取工伤赔偿，但赔偿时要剔除已获赔的实际损失部分，像医疗费、误工费等不能重复获赔。
（三）伤残补助金、伤残津贴等具有人身属性的赔偿项目，一般可双获赔。劳动者可重点关注此类赔偿项目。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上下班途中发生事故，符合条件时工伤与民事赔偿可部分双获赔。职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通等事故受伤，算工伤。
2.民事与工伤赔偿性质不同，前者基于侵权，后者基于保险关系。
3.实际损失如医疗费等通常不重复赔，伤残补助金等可双赔。
4.劳动者可先主张民事赔偿，再申请工伤赔偿，剔除已获赔的实际损失。

结论：
上下班途中发生符合条件的事故，工伤赔偿与民事赔偿可部分双获赔。

法律解析：
职工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。民事赔偿和工伤赔偿法律性质不同，前者基于侵权责任，后者基于工伤保险关系。其中，医疗费、误工费等实际损失不能重复赔偿，伤残补助金、伤残津贴等具有人身属性的赔偿项目，通常能双获赔。劳动者可先进行民事侵权索赔，再申请工伤认定获赔，但要扣除已获赔的实际损失。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

上下班途中发生符合条件的事故，工伤赔偿与民事赔偿可部分双获赔。职工在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害应认定为工伤。

由于民事赔偿基于侵权责任，工伤赔偿基于工伤保险关系，二者性质不同。实际损失如医疗费、误工费不能重复赔，而伤残补助金、伤残津贴等有人身属性的赔偿项目通常可双获赔。

解决措施与建议：
1.劳动者遭遇此类事故，先主张民事侵权赔偿，能最大化保障自身权益。
2.再申请工伤认定以获取工伤赔偿，不过要扣除已获赔的实际损失部分，避免重复获益引起法律纠纷。