公司突然解除劳动关系赔偿是怎样的

公司无合法理由突然解除劳动关系属于违法解除，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇公司违法解除时，应收集好劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工资水平的证据。
2.与公司协商赔偿事宜，明确告知公司其行为违法及应支付的赔偿金额。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司无合法理由突然解除劳动关系，属于违法解除行为。在此情况下，劳动者有权依据法律要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司有合法解除理由，比如员工严重违反规章制度等，公司无需支付赔偿。

提醒：劳动者遇到公司解除劳动关系时，要先判断公司解除理由是否合法，不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）当公司无合法理由突然解除劳动关系时，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，与公司协商，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
（三）若公司有合法解除理由，如员工严重违反规章制度，公司无需支付赔偿，劳动者应了解自身行为是否确实违反规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司无正当理由突然解除劳动关系，属于违法解除。劳动者可要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.比如工作两年半、月均工资5000元，违法解除应赔30000元。
4.若公司有合法理由，如员工严重违规，无需赔偿。

结论：
公司无合法理由突然解除劳动关系属违法解除，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若公司有合法解除理由则无需支付赔偿。
法律解析：
依据法律规定，公司违法解除劳动关系时，劳动者能获得相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如工作两年半、月均工资5000元的员工，公司违法解除需支付30000元赔偿金。但如果公司有合法解除理由，像员工严重违反规章制度等情况，就不用支付赔偿。在劳动权益保护方面，法律有着明确的规定和保障。若遇到类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。