工地工伤后，误工费究竟该由何人赔偿

1.工地工伤误工费赔偿主体分情况而定。当用人单位依法缴纳工伤保险，职工停工留薪期内原工资待遇不变，由单位按月支付，即误工费由用人单位承担。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，职工工伤后所有符合规定的工伤保险待遇费用，包含停工留薪期工资即误工费，都由该用人单位支付。
3.若因第三人侵权造成工伤，职工能向第三人主张误工费赔偿。并且职工获得第三人支付的误工费后，用人单位支付停工留薪期工资与之不冲突。

解决措施和建议：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工遭遇工伤后，要及时明确赔偿主体，合法权益受损时，可通过劳动仲裁等途径维权。

法律分析：
（1）当用人单位依规为职工缴纳工伤保险时，职工因工伤处于停工留薪期，其原工资福利待遇将维持不变，在此期间的误工费由用人单位按月支付。这是用人单位基于工伤保险制度所应承担的责任。
（2）若用人单位未给职工缴纳工伤保险，一旦职工发生工伤，包含停工留薪期工资即误工费在内的、所有符合规定标准的工伤保险待遇费用，都需由用人单位来支付。这是对未履行缴纳义务的用人单位的约束。
（3）若工伤是由第三人侵权造成，职工能够向第三人索要误工费赔偿。并且，职工从第三人处获得误工费后，用人单位仍需支付停工留薪期工资，两者并不冲突。

提醒：
工地工伤误工费赔偿需保存好相关证明材料。不同情形下赔偿主体不同，遇复杂问题建议咨询专业人员。

（一）工地工伤后，若用人单位已缴纳工伤保险，职工停工留薪期内，误工费由用人单位承担，单位需按月支付职工原工资福利待遇。

（二）若用人单位未缴纳工伤保险，符合规定的工伤保险待遇费用，包含误工费，由用人单位支付。

（三）若因第三人侵权致工伤，职工能向第三人主张误工费赔偿，且获得赔偿后，不影响用人单位支付停工留薪期工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.工地工伤误工费赔偿主体分情况而定。用人单位为职工缴纳工伤保险，停工留薪期内职工原工资待遇不变，误工费由用人单位按月支付。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，工伤职工符合规定的工伤保险待遇费用，含误工费，都由用人单位支付。
3.第三人侵权致工伤，职工可向其主张误工费赔偿，且获赔后不影响用人单位支付停工留薪期工资。

结论：
工地工伤后，误工费赔偿主体根据不同情形确定。缴纳工伤保险的，由用人单位承担；未缴纳的，用人单位支付；第三人侵权导致的，可向第三人主张且与用人单位支付停工留薪期工资不冲突。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，职工工伤在停工留薪期，原工资福利待遇不变，用人单位需按月支付，也就是用人单位承担误工费。若用人单位未缴纳工伤保险，那么职工工伤的所有符合规定的工伤保险待遇费用，包含停工留薪期工资即误工费，都由用人单位负担。若因第三人侵权引发工伤，职工有权向第三人索要误工费赔偿。并且职工获得第三人支付的误工费后，用人单位仍需正常支付停工留薪期工资。如果在工地工伤的误工费赔偿上遇到问题，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士详细咨询。