戴少华律师回复:江苏工伤九级,一次性伤残补助金为9个月本人缴费工资;解除劳动关系,一次性医疗补助金5万元,一次性伤残就业补助金2.5万元。另可主张停工留薪期工资、医疗费、护理费等。距退休不足5年,两项一次性补助金按比例递减。未缴社保全部由单位承担。
2026-08-05 15:37:09 回复
如果保持劳动有关系,有9个月工资的一次性伤残补助,如果解除劳动合同,还可以主张5万医疗、3万元就业(根据具体情况)。
2026-08-05 08:59:13 回复
你好,九级工伤包含停工留薪工资,一次性伤残补助金,一次性医疗补助金以及一次性就业补助金,但是具体赔付多少还要看平时的薪资水平,建议线下详细咨询律师
2026-08-04 21:57:59 回复
九级工伤主要赔偿包括:一次性伤残补助金(9个月本人工资);若解除劳动关系,另享一次性工伤医疗补助金5万元、伤残就业补助金2.5万元(江苏标准)。此外尚有医疗费、停工留薪期工资等。具体总额需结合你的工资水平、年龄及退休距离核算,一般约十多万元。请携带材料来所,我帮你逐项细算。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-04 20:09:46 回复
江苏工伤九级赔偿主要包括三部分:一次性伤残补助金是9个月本人工资,由工伤保险基金支付;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,按江苏省标准,九级分别为5万元和2.5万元(2023年数据,随社平工资调整)。另外还有停工留薪期工资、医疗费、护理费等。举个例:若你月工资6000元,不算其他费用,单这三项就是9×6000+50000+25000=129000元。实际金额以你工资和当地最新标准为准。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-04 20:05:12 回复专业解答遇到涉外法律纠纷,首先要明确纠纷性质和适用法律,可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好;仲裁一裁终局,专业性强;诉讼则由法院依据法律作出判决,当事人可根据实际情况选择合适方式。
专业解答申诉期一般指最长诉讼时效期间,20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内,若有特殊情况,法院可根据权利人申请决定延长;一旦超过20年,法院原则上不予保护。不过,在20年期间内,可能因法定事由导致时效中断、中止。
专业解答在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下,责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任,两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定,不同情形下比例分配会有所不同。
专业解答阳台雨水管渗水责任划分需视情况而定。若在质保期内,由开发商负责维修;若因使用不当或人为损坏,由责任人承担维修责任;过质保期且属公共部分,可动用维修基金,由物业负责维修;若为业主专有部分,则由业主自行承担维修责任。
专业解答判断“牛仪”和“九牛仪贸”是否构成相似,需综合多方面考量。从文字构成看,“九牛仪贸”包含“牛仪”;但整体含义、视觉印象上,“九牛仪贸”更易被识别为一个完整且有特定指向的名称,与单纯的“牛仪”有差异。所以不能简单判定二者构成相似。
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