传媒公司要签劳动合同吗

法律分析：
（1）传媒公司用工时，依据法律规定，与劳动者建立劳动关系后，需在一个月内订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的基本要求，以保障劳动关系的合法性和稳定性。
（2）若传媒公司不与劳动者签订合同，自用工满一个月至满一年期间，要向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不履行签订合同义务的一种惩罚性措施。
（3）用工满一年后，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（4）签订劳动合同对双方都有益处。对劳动者而言，能保障其获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权益；对传媒公司来说，有助于规范用工管理，避免劳动纠纷和法律风险。

提醒：传媒公司应及时与劳动者签订劳动合同，劳动者遇到公司不签合同的情况，要及时维护自身权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）传媒公司应在与劳动者建立劳动关系后，及时在一个月内签订书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等重要条款，保障双方权益。
（二）如果传媒公司疏忽未签合同，要在发现后尽快补签，避免支付双倍工资。
（三）对于已用工满一个月但不满一年的情况，传媒公司要及时与劳动者签订合同，避免继续支付双倍工资；若已用工满一年，应按照无固定期限劳动合同的要求履行相关义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.传媒公司用工要签合同。按规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，得在一个月内签书面合同。
2.若公司不签，从用工满一月到满一年，要给劳动者双倍工资；满一年就视为签了无固定期限合同。
3.签合同可明确双方权责，保障劳动者权益，还能助公司规范管理，避免纠纷和法律风险。

结论：
传媒公司用工必须签订劳动合同，不签会面临支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等后果。
法律解析：
依据法律，用人单位与劳动者建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。传媒公司作为用人单位，自然要遵循此规定。若不与劳动者签订合同，从用工满一个月起至满一年，需每月向劳动者支付二倍工资，满一年就视为双方已订立无固定期限劳动合同。签订劳动合同对双方都有益处，它能明确双方权利义务，保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权益，也有助于传媒公司规范用工管理，维护自身合法权益，避免不必要的劳动纠纷和法律风险。如果您在传媒公司用工或就业方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.传媒公司用工必须签订劳动合同。依据法律，用人单位和劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面合同。
2.若传媒公司不签合同，从用工满一个月到满一年，要每月支付劳动者二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同。
3.签订合同对双方都有益。对劳动者而言，能明确权利义务，保障劳动报酬、休息休假、社会保险等权益；对传媒公司来说，有助于规范用工管理，维护自身合法权益，避免劳动纠纷和法律风险。

建议传媒公司在用工后及时与劳动者签订书面劳动合同，按法律规定履行义务，保障双方权益。