想主动辞职，有没有赔偿呢？

一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的，但存在一些特殊情形，员工主动辞职也能获得赔偿，以下为你详细分析：

    无赔偿的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果员工仅仅是因为自身原因，比如个人职业规划、家庭因素等，主动向用人单位提出辞职，这种情况下用人单位无需向员工支付经济补偿。

例如，小李觉得目前的工作无法满足自己的职业发展需求，决定跳槽到另一家更有发展前景的公司，于是他提前三十日以书面形式通知公司辞职，这种主动辞职行为，公司是不需要给予他经济补偿的。

    有赔偿的情况
当用人单位存在以下违法或违约行为时，员工主动辞职可以获得经济补偿：
1.   未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件  ：
    - 劳动保护和劳动条件是劳动者进行工作的基本保障。如果用人单位未提供必要的劳动保护用品，或者工作环境存在安全隐患却不加以改善，劳动者因此主动辞职的，用人单位应支付经济补偿。
    - 比如，在一家化工企业工作的小张，企业没有按照规定为他提供合格的防护装备，导致他的身体健康受到威胁，小张因此主动辞职，此时企业就需要向小张支付经济补偿。
2.   未及时足额支付劳动报酬  ：
    - 工资是劳动者付出劳动后应得的回报，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。如果用人单位无故拖欠或者克扣工资，劳动者可以主动解除劳动合同并要求经济补偿。
    - 例如，某公司连续三个月未给员工小王发放工资，小王多次与公司沟通无果后，主动辞职，这种情况下公司需要支付小王经济补偿。
3.   未依法为劳动者缴纳社会保险费  ：
    - 为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
    - 比如，小赵在一家公司工作了两年，公司一直未为他缴纳社会保险，小赵因此主动辞职，公司需要向小赵支付经济补偿。
4.   用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益  ：
    - 用人单位制定的规章制度应当符合法律、法规的规定，如果规章制度存在违法内容，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。
    - 例如，某公司规定员工迟到一次就扣除当月全部工资，这种规定明显违反了法律规定，员工小李以此为由主动辞职，公司应支付经济补偿。
5.   用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同  ：
    - 如果用人单位通过欺诈、胁迫等手段与劳动者签订或变更劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
    - 比如，公司以虚构的项目前景诱使员工签订劳动合同，员工发现后主动辞职，公司需要支付经济补偿。
6.   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全  ：
    - 在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当支付经济补偿。
    - 例如，某建筑公司强令工人在没有安全保障的情况下进行高空作业，工人为了自身安全主动辞职，公司应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

主动辞职通常没有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是员工主动提出解除劳动合同，并且用人单位没有违法行为，员工一般无权要求经济补偿。但如果单位存在未支付工资、未缴纳社保等违法行为，员工可以依法要求经济补偿。具体情况还需根据你的劳动合同和单位的实际情况来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

主动辞职一般是没有经济补偿的，不过如果是因为公司存在违法行为，比如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况导致你辞职，可以要求支付经济补偿金。首先，建议和公司进行沟通协商，看看能否达成一致。如果协商不成，可以收集相关证据，比如工资单、社保缴纳记录等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。