员工挪用社保款除了可以追回本金和滞纳金以外，还可以让其补偿在职员工后期可能领到得失业金？

原则上可以，但未发生的事情法院不予支持，后期的事情需要后期再诉，到时举证不较困难

员工挪用社保款属于违法行为，除了追回本金和滞纳金外，如果其行为导致在职员工无法领取失业金，可以要求其进行赔偿。具体赔偿金额需根据实际损失确定，包括但不限于失业金损失、利息等。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

挪用社保款是违法行为，不仅要追回本金和滞纳金，还可能涉及其他法律责任。对于在职员工后期可能领到的失业金，如果是因为挪用社保款导致员工权益受损，那么挪用者可能需要承担相应的补偿责任。具体来说，如果员工因为社保款被挪用而无法正常领取失业金，那么挪用者应当对员工的损失进行赔偿。在处理这类问题时，首先应当要求挪用者返还挪用的社保款及产生的滞纳金，其他如果员工因此遭受了其他经济损失，如无法领取失业金等，也应当要求挪用者进行合理补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。