员工挪用社保款除了可以追回本金和滞纳金以外，还可以让其补偿在职员工后期可能领到得失业金？

[律师回复]可以要求公司追缴，如果不缴的话可以。赔偿是10多个月工资

[律师回复]您好，协商无果，您可以通过仲裁或者诉讼请求缴纳社保。如需详细咨询，可以联系：135-6493-2209 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]没缴社保拖欠工资，这属于违法，可以通过劳动仲裁要求补齐劳动报酬并支付赔偿金

[律师回复]拖欠工资可以赔偿，上班几年了

[律师回复]你好，你的问题是具体是什么情况，大致说说内容。

[律师回复]放弃病假期并不一定能领取失业金，这需要根据具体情况判断。 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，领取失业保险金需满足三个条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。 如果员工在病假期间主动放弃病假，与单位解除劳动关系，属于“因本人意愿中断就业”，不符合领取失业金的条件，不能领取失业金。但如果是因为医疗期满后，单位依法解除劳动合同，或者单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，员工选择不恢复劳动关系，此时属于“非因本人意愿中断就业”，若同时满足缴费满一年和已办理失业登记且有求职要求这两个条件，则可以领取失业金。 此外，若员工的疾病是职业病或因工负伤，经认定后，与单位解除劳动关系也属于“非因本人意愿中断就业”，符合其他条件时可领取失业金，且可同时享受工伤保险待遇。部分地区对“因本人意愿中断就业”有例外规定，因重大疾病导致无法工作而主动辞职的人员，提供相关证明后，也可申请领取失业金，具体可咨询当地社保部门。

[律师回复]建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复]你好芙蓉律所zs方便电话联系吗

[律师回复]无法与单位达成一致意见的，劳动者可以申请劳动仲裁，认定劳动关系，拿法律文书到税务机构申请补缴社保欠费。

[律师回复]您好，一般情况下，主动离职不能领取失业金，但因不可抗力造成离职可提供相关证明审核。如需详细咨询，可以联系：135-6493-2209 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]你好！ 这个是可以以去折申请补缴 的

[律师回复]女方小孩没有买社保，男买社保可以申请生育津贴

[律师回复]无效。缴纳社保是法律规定的义务，协议因违反法律规定而无效。

[律师回复]你号根据法律规定根据规定

[律师回复]不交社保可以要求经济补偿，但需要满足一定条件。 根据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项及第四十六条第一项规定，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但如果是劳动者自身原因，如劳动者主动提出不缴纳社保并出具书面承诺，事后又以用人单位未缴纳社保为由要求支付经济补偿，一般不予支持。 此外，劳动者以用人单位未缴纳社保为由主张经济补偿，应当履行告知程序，通知用人单位并说明理由，未履行告知程序的，也无法获得经济补偿。