70年进厂时是合同工后来转正以及61年在下虽无惧工作一年（支农回乡而后在到县农机厂做合同2\\\\\\\?

[律师回复]经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛！

[律师回复]非法解雇的，可以要求赔偿2n

[律师回复]如果是自己离职的，没有赔偿。

[律师回复]如果是劳动纠纷，建议先走仲裁程序 。

[律师回复]你好，可以大概说一下现在的情况

[律师回复]您好，您的问题已经收到了，稍后与您取得联系

[律师回复]劳动纠纷中恶意降薪的赔偿需根据具体情况确定，相关内容如下： - **经济补偿**：用人单位单方面恶意降薪属于变更劳动合同内容，若劳动者因用人单位降薪而离职，用人单位需向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 - **赔偿金**：若用人单位降薪行为违反法律法规或劳动合同约定，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 - **补发工资差额**：劳动者可以要求用人单位补发因降薪导致的工资差额，恢复原工资待遇。 劳动者主张恶意降薪赔偿时，需提供工资条、工资发放记录、劳动合同约定工资等证据证明用人单位存在降薪行为。

[律师回复]你好，你的问题是具体是什么情况，大致说说内容。

[律师回复]你好，具体什么问题咨询

[律师回复]你好，请问想咨询什么问题

[律师回复]你好，我是纪律师，可以具体留言

[律师回复]你收到调岗通知书，第一个首先审查公司的调岗是否合法，如果是平调，则是合法的，如果是降职则为不合法，前提是工资是不能降的，我是专业做劳动的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。

[律师回复]派遣公司是你的法定用人单位，必须用单位间纠纷为由拒付工资是违法的，你继续正常上班不影响追薪。 建议这样做： 1.留证据：保存合同、考勤、工牌、与派遣公司说"口岸局不签字所以不发工资"的聊天或录音。 2.书面催告：发函要求派遣公司限期发工资，表明你继续履行劳动合同、继续在岗工作。 3.投诉或仲裁：带证据去用工单位（口岸局）所在地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，将派遣公司和口岸局列为共同被申请人要求连带支付欠薪。 监察投诉不解除劳动关系，你仍可继续在原岗位工作。 如长期不发工资可考虑依据 《劳动合同法》第38条提出被迫解除并主张经济补偿，现阶段先走监察投诉施压要钱即可。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗