辞退工作超二十年员工该如何赔偿

法律分析：
（1）违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作超二十年支付二十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）依法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿。
（3）合法解除需支付经济补偿的情况，若本单位工作年限不满十二年，最多补偿十二个月工资；满十二年以上则最多补偿二十个月工资。

提醒：
辞退工作超二十年的员工情况复杂，不同情形赔偿不同。建议遇到此类问题咨询专业法律人士，确保合法权益。

（一）违法辞退时，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作超二十年支付二十个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）依法辞退，如员工严重违反单位规章制度，用人单位无需支付赔偿。
（三）合法解除需支付经济补偿时，工作年限不满十二年最多补偿十二个月工资，满十二年以上补偿二十个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作超二十年给二十个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.依法辞退：员工严重违规等，单位无需赔偿。
3.合法解除需补偿：按一年一个月工资补偿，工作不满十二年最多补十二个月，满十二年以上补二十个月。

结论：
辞退工作超二十年的员工，赔偿分不同情况。违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；依法辞退，若员工有严重违规等情况无需支付赔偿，合法解除需支付经济补偿的，工作年限不满十二年最多补偿十二个月工资，满十二年以上最多补偿二十个月工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工时，要给予相应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作超二十年支付二十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工严重违反用人单位规章制度等被依法辞退，用人单位无需支付赔偿。合法解除需支付经济补偿的，补偿依据工作年限，不满十二年最多补偿十二个月工资，满十二年以上最多补偿二十个月工资。如果遇到辞退赔偿相关的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

辞退工作超二十年员工的赔偿因辞退情形而异。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，工作超二十年支付二十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

依法辞退，像员工严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿。合法解除需支付经济补偿时，本单位工作年限不满十二年，最多补偿十二个月工资；满十二年以上，则补偿二十个月工资。

解决措施和建议：
1.用人单位辞退员工前，应仔细核实辞退理由是否合法合规，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.若需支付经济补偿，严格按照法律规定的标准计算并支付。
3.员工若认为自身权益受损，可通过合法途径维护自身权益。