企业裁员?

[律师回复]单位拒绝盖章的后续事宜是什么？恢复工作？

[律师回复]辞退赔偿金是否包含13薪需视具体情况而定。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 如果13薪是基于劳动合同约定或公司规章制度规定，属于工资的一部分，那么应计入辞退赔偿金的计算基数。但如果13薪是公司根据经营状况和员工表现等因素，作为一种额外奖励发放，具有福利性质，并非固定的劳动报酬，那么通常不计入辞退赔偿金计算范围。

[律师回复]你好。。。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复]根据《劳动合同法》第十四条规定，你在杭州一家公司工作6年零8个月，签了2次固定期限合同，若不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形，也不存在第四十条第一项、第二项规定的不能胜任工作等情形，当第二次固定期限劳动合同到期，你提出续订劳动合同的，公司应当与你订立无固定期限劳动合同。 若公司拒绝续订，属于违法终止劳动合同，你可要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，赔偿金标准为依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，所以你应得的经济赔偿金应为14个月工资（6.5年×2）。 若你主动提出订立固定期限劳动合同，公司可与你续订固定期限合同，后续合同到期后公司若不续签，需根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定支付经济补偿金，你可获得7个月工资的经济补偿（6年零8个月按7年计算）。

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]核心法律依据：根据《劳动合同法》，公司只有在特定合法情形下（如你严重违纪、公司经济性裁员等）才能解除合同且不赔或少赔-4。绝大多数情况下，公司无法举证你存在严重过错，就属于违法辞退。 你能拿多少钱：如果是违法辞退，赔偿金是经济补偿金的两倍。计算方式为：16个月工资 × 2 = 32个月工资

[律师回复]这属于违法解除劳动合同，您有权获得赔偿。 法律分析： 根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求： 赔偿金（2N）：工作三年 = 3个月工资 × 2 = 6个月工资的赔偿金；或 继续履行劳动合同（如果还想回去工作）。 维权步骤： 收集证据：劳动合同、工资流水、辞退通知（邮件、书面均可）、工作证、考勤记录等。 判断辞退理由：单位是否以"不胜任工作""严重违纪"等理由辞退？这些理由都需要单位举证，且程序必须合法（如不胜任工作需先培训或调岗）。 申请劳动仲裁：向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金或恢复劳动关系。 时效：自被辞退之日起1年内申请仲裁。 如果单位未提前30天通知且未支付代通知金（N+1中的1），加上违法解除的赔偿金，您至少应获得6个月工资的赔偿。

[律师回复]公司倒闭，可以要求公司支付经济补偿。

[律师回复]辞退分 “合法” 和 “违法”；流程不对、理由不对，都算违法，要赔 2N。合法辞退多数要给 N，少数不用给。

[律师回复]你好，在工作单位被辞退的话，可以主张一年两个月的经济赔偿。工作13年可以主张26个月的经济赔偿。一个月工资是多少钱？（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]如果是违法辞退，可以要求经济赔偿。

[律师回复]需要。主动辞职应提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日），保留送达证据。未提交书面辞职报告直接离职，可能被认定为旷工或擅自离岗，影响工资结算、经济补偿及离职证明开具。建议补交或协商一致解除。

[律师回复]你好！ 这个是可以帮助你争取的

[律师回复]当前最核心的原则：不走、不签、不辞职。 公司既然已经开始“软处理”，说明它不想支付补偿。你越是稳住、正常出勤、书面提出异议，公司的算盘就越难打下去。

[律师回复]员工被变相调岗可能涉及劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》，调岗属于劳动合同内容的变更，需要双方协商一致。如果公司未与员工协商，单方面强制调岗，员工可以要求恢复原岗位或依法要求经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。