工厂老板拖了三天工资要如何解决

工厂老板拖欠三天工资，劳动者可通过多种途径解决。

1.与老板友好协商，明确工资支付时间和方式，保留沟通记录，这是最直接简便的方式。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，携带身份证、劳动合同、工资拖欠相关证据前往，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议，这种方式能平和解决问题。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请和证据，仲裁委受理后会安排庭审并裁决。
5.若不服仲裁结果，在收到裁决书规定时间内可向法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，优先尝试协商，协商无果再依次采取其他措施，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工厂老板拖欠三天工资，劳动者有多种途径维护自身权益。与老板友好协商是首选方式，明确工资支付细节并保留记录，这既能维持良好的雇佣关系，又为后续维权留存证据。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，保障劳动者的合法权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定的约束力，有助于快速解决纠纷。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是较为正式的维权途径。仲裁委受理后会进行庭审并作出裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
不同维权方式有不同的流程和要求，劳动者需注意收集和保留证据。因案情存在差异，建议咨询专业人士获取更精准的解决方案。

（一）与老板友好协商，明确工资支付时间和方式，同时保留好沟通记录。这样在后续需要时可以作为证据。
（二）协商不成，携带身份证、劳动合同、工资拖欠相关证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请和证据，仲裁委受理后会安排庭审并裁决。
（五）若不服仲裁结果，在收到裁决书规定时间内可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先和老板好好协商，确定工资支付时间与方式，保留好沟通记录。
2.协商无果，携带身份证、劳动合同及工资拖欠证据，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
4.也能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和证据，仲裁委受理后会安排庭审并裁决。
5.若不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉。

结论：
工厂老板拖欠三天工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁以及向法院诉讼等方式解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂老板拖欠工资的行为违反了该规定。与老板友好协商是解决问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据。劳动监察部门有权力责令单位限期支付拖欠工资，投诉时携带相关材料能更高效地处理。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议，而劳动争议仲裁委员会会根据证据进行裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果在处理工资拖欠问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。