什么情况下视为工伤

1.认定工伤情况：工作时间和场所内因工作受事故伤；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；工作中因履职受暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班非本人主责的交运事故受伤。
2.视同工伤情况：工作时和岗位上突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等维护公益时受伤。

结论：
在符合法定情形下，如因工作原因、履行工作职责、患职业病、上下班特定事故等情况下受伤害应认定为工伤，在工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡、抢险救灾受伤害等视同工伤。
法律解析：
依据法律规定，对于工伤认定有着明确标准。在工作时间和场所内，基于工作原因发生事故伤害、做预备或收尾工作受伤、因履行职责遭暴力伤害、患职业病以及因工外出因工作受伤或下落不明等，都属于认定工伤范畴；上下班途中，受到非本人主要责任的特定事故伤害也认定为工伤。而工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在维护国家和公共利益活动中受伤则视同工伤。这些规定旨在保障劳动者在工作中的合法权益，让劳动者在遭受伤害时能够获得应有的赔偿和救助。如果在工作中遇到类似情况不确定是否属于工伤，可向专业法律人士咨询，确保自身权益得到保障。

1.法律对工伤认定和视同工伤有明确规定。工伤认定涵盖多种情形，包括工作时间和场所内因工作受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等。视同工伤的情况有在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤。
2.建议用人单位加强安全管理，定期进行安全培训和隐患排查，为员工提供安全的工作环境。员工自身要增强安全意识，严格遵守操作规程。同时，相关部门应加强监管，确保用人单位依法为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。

法律分析：
（1）认定工伤的法定情形多样，涵盖工作时间、场所内因工作原因受伤，工作前后预备或收尾工作受伤，履行职责遭暴力伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定交通事故等。这些情形明确了在常规工作场景及相关延伸活动中，劳动者权益受法律保护的范围。
（2）视同工伤的情况也有规定，如工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤。这体现了法律对特殊情况和奉献行为的肯定与保障。

提醒：申请工伤认定需及时收集证据并按程序进行，不同情况的认定条件和所需材料有别，建议咨询专业人士分析。

（一）若在工作中遇到可能认定为工伤的情况，应及时向单位报告事故，由单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，以证明事故发生的时间、地点、原因等情况，便于认定工伤。
（三）若单位未在规定时间内申请工伤认定，受伤者或其近亲属可在规定期限内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。