居家办公猝死可以认定工伤吗?

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

一、居家办公的工时认定：若用人单位安排或认可居家办公模式，家中可视为工作场所的延伸。关键在于证明猝死发生时处于"工作时间"和"工作岗位"。

二、认定要点：1)有证据证明猝死时正在处理工作事务（如邮件记录、工作文档操作时间等）；2)居家办公系单位安排或经单位同意；3)死亡时间与工作时间高度吻合；4)医学证明死亡原因为突发疾病（如心梗、脑溢血）。

三、维权建议：1)及时收集工作记录、通讯记录等证明工作状态的材料；2)向当地人社局申请工伤认定；3)对不予认定结论可申请行政复议或提起行政诉讼。

四、司法实践倾向：近年来多地法院判决支持将居家办公期间突发疾病死亡认定为工伤，但需结合具体案情综合判断。建议尽快申请工伤认定并准备充分证据材料。

申报工伤认定受害员工权利 ，是否构成工伤还要看具体情况。

只要能证明猝死的时候确实是在办公状态，可以认定工亡

居家办公猝死能否认定工伤，关键看是否符合"工作时间、工作岗位、工作原因"三要素。若猝死时正在处理工作事务，且有聊天记录、工作邮件等证据证明，可依据《工伤保险条例》第十五条视同工伤申请认定。需注意48小时内死亡的时间限制，建议及时收集工作痕迹证据并向人社局申请工伤认定。

举证证明病发时正在工作时间和按单位要求工作可视为在工作岗位，可走工伤