工资2400，九级工伤大概可获赔多少

1.九级工伤赔偿由多个项目组成，包含一次性伤残补助金、医疗和就业补助金、医疗及康复费用等多项。在赔偿计算时，一次性伤残补助金按照本人9个月工资算，如工资标准为2400元，此项赔偿为21600元。若涉及解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地标准不一。
2.对于治疗工伤的相关费用，像医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，都按实际发生和当地规定报销。停工留薪期内，薪资福利保持不变。
3.实际能获得的赔偿，要综合当地具体标准和实际花费等来确定。想要准确了解赔偿情况，可向当地社保部门咨询，也可寻求专业律师的帮助。

法律分析：
（1）九级工伤赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，如工资标准为2400元，该项就是21600元。这是对工伤职工因伤导致劳动能力受损的基本补偿。
（2）若与单位解除劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但具体标准在不同省份有所差异。
（3）治疗工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，按照实际发生情况及当地规定进行报销。
（4）在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，保障了职工在治疗休养期间的经济收入。不过，实际获赔金额受到当地具体标准、实际花费等因素影响。

提醒：
九级工伤赔偿各地标准差异大，处理时要注意收集保留费用凭证，情况复杂建议咨询专业律师。

（一）明确赔偿项目及计算。九级工伤赔偿包括一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算，如工资2400元，该项为21600元；若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准依各省规定。
（二）报销相关费用。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按实际发生及当地规定报销。
（三）保障停工待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
（四）结合实际确定获赔。实际获赔要结合当地具体标准、实际花费等确定，可向当地社保部门或专业律师进一步咨询。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.九级工伤赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金按9个月本人工资算，若工资2400元，该项为21600元。
2.解除劳动关系时，有一次性工伤医疗和就业补助金，各省标准不同。
3.治疗及康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，按实际和当地规定报销。
4.停工留薪期工资福利不变。
5.实际赔偿结合当地标准和花费确定，可咨询社保部门或律师。

结论：
九级工伤赔偿由多项构成，实际获赔需结合当地具体标准和实际花费确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，九级工伤赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金为9个月本人工资，如工资标准2400元，该项为21600元。若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各省标准不同。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按实际发生及当地规定报销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。因各地赔偿标准差异较大，实际获赔需考虑当地具体标准和实际花费。若遇到九级工伤赔偿问题，建议向当地社保部门或专业律师进一步咨询，以保障自身合法权益。