工伤期间居家办公额外算工资吗

工伤期间居家办公是否额外算工资，要根据实际情况判定。在停工留薪期，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。若职工在此期间居家办公只是完成本职工作，单位按正常工资待遇支付即可，通常无额外工资。

不过，当居家办公超出正常工作范畴，比如额外加班完成任务，单位就需依照加班相关规定支付加班费。若工作存在业绩提成等额外收入，按照单位薪酬制度，职工完成相应业绩也应得到对应报酬。

为合理处理此类工资问题，单位应明确工作范畴和薪酬支付标准，完善加班记录与业绩考核制度。职工也应及时与单位沟通工作情况，维护自身权益。

法律分析：
（1）职工工伤停工留薪期，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。此期间居家办公属完成本职工作，单位按正常工资待遇支付，通常无额外工资。
（2）若居家办公超出正常工作范畴，如额外加班完成任务，单位需按照加班规定支付加班费。
（3）若工作存在业绩提成等额外收入，职工在工伤居家办公期间完成相应业绩，应按单位薪酬制度获得对应报酬。

提醒：
工伤期间居家办公工资计算较复杂，不同情况处理方式不同。建议遇到此类问题及时咨询，以准确维护自身权益。

（一）在工伤停工留薪期内居家办公属于完成本职工作，单位按正常工资待遇支付，不额外算工资。
（二）若居家办公超出正常工作范畴，如额外加班完成工作任务，单位需按照加班相关规定支付加班费。
（三）若工作存在业绩提成等额外收入，职工完成相应业绩，单位应按薪酬制度支付对应报酬。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.工伤期间居家办公是否额外算工资，要分情况。
2.工伤停工留薪期内，单位应按原待遇按月支付工资。此期间居家办公属本职工作，单位正常支付工资，无额外工资。
3.若居家办公超出正常范畴，如额外加班，单位要按规定支付加班费。
4.工作有业绩提成等额外收入，职工完成业绩，应按薪酬制度获对应报酬。

结论：
工伤期间居家办公是否额外算工资要分情况，正常完成本职工作一般无额外工资，超出正常工作范畴则可能有额外报酬。
法律解析：
依据相关法律，职工工伤停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。若工伤期间居家办公只是完成本职工作，单位按正常工资待遇支付就行，通常没有额外工资。不过，要是居家办公超出了正常工作范畴，像额外加班完成工作任务，单位就应依照加班规定支付加班费。若工作存在业绩提成等额外收入，按照单位薪酬制度，职工完成相应业绩也能获得对应报酬。如果对工伤期间居家办公的工资问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。