约定工资4500公司非要按照最低工资标准2540给我发公司的理由是4500中除了2540还有其他补助?

这种情况 申请劳动仲裁主张权利额 只能

这种情况明显不合理呀。按照法律规定，工资约定是双方协商一致的结果，公司不能擅自改变发放标准。如果公司以其他补助为由只发最低工资，这是不合法的。你可以先和公司沟通，要求按照约定的4500元发放工资。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定的工资不得低于当地最低工资标准。如果合同约定的工资是4500元，公司应按照约定支付，不能以最低工资标准支付。补助部分属于工资的组成部分，不能作为降低工资的理由。你可以要求公司按约定支付工资，如公司拒不支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。