江苏事业单位病假规定是什么想了解：江苏事业单位病假期间有哪些福利待遇？

[律师回复]你好，你可携带招工表、工资底册等原始档案到社保窗口申请重新认定 76-83 年工龄，河南认定成功一般次月涨养老金，过往差额大多不予补发，无原始档案很难通过审核。

[律师回复]您好 请问是如何调了什么岗位的呢

[律师回复]具体什么理由开除的？具体什么啊

[律师回复]满足一定条件的情形可以享受

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[律师回复]戴少华律师回复，已办结退休手续，单纯待业四年一般不能直接补算年限。若属于单位安排待岗、劳动关系持续留存，备齐档案、待岗通知等材料向人社局申请工龄复核；若是自主待业、无社保缴费记录，通常无法补缴认定。对核算结果不服，可申请行政复查。戴少华律师专注于办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业专职律师。

[律师回复]你好可以申请劳动仲裁处理的

[律师回复]如果在协议书中包括了支付公积金，但实际上没有支付的话，是可以依据协议书追缴公积金的。（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]您好我们一会会第一时间联系你

[律师回复]退休后事业编制不再保留。您与单位的人事关系即行终止，纳入社会养老保险体系，原占用的编制由单位收回另行安排。您依法享受退休待遇，但不再具有事业编制身份。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好律所，请说下具体情况。

[律师回复]依据你的叙述，你可以结合具体情况拨打12333咨询处理

[律师回复]您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题

[律师回复]服装盘点亏损2万多，首先需要确认亏损原因。如果是你个人工作失误导致，比如未按规定盘点或管理疏忽，可能需要承担相应赔偿责任，但具体比例要看劳动合同或公司制度是否明确。如果是盗窃或供应商问题，应保留证据并报警或追责。建议你立即核对进销存记录，找出差异环节，同时与公司沟通协商，看能否分期赔偿或减免。如果公司强行扣工资或辞退，需注意是否合法。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]是的，依法应由企业补足差额。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，生育津贴低于您产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。产前工资包含绩效、奖金等正常工作期间收入。您可向单位主张补足，协商不成可申请劳动仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。