江苏事业单位病假规定是什么想了解：江苏事业单位病假期间有哪些福利待遇？

[律师回复]你好！建议去当地行政部门咨询

[律师回复]你好，双方是否有签订劳动合同呢？可以详细说说这边有关工作的具体情况，我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈

[律师回复]看学校有无规定，规定是否合法，可以先向上级主管部门投诉试试。

[律师回复]您好 建议配合做鉴定 不要无故拒绝

[律师回复]公司从做五休二变成做六休一，这种做法是否违法需要具体分析。根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。如果公司安排做六休一，每周工作时间超过四十小时，且未与员工协商一致，未支付相应的加班工资，那么这种做法是违法的。员工可以与公司协商，要求合理安排工作时间，或者要求公司支付加班工资。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]2026年江苏养老金补发分三类情况： 企业过渡性养老金补差：针对符合条件（多为1995年12月31日前参保且2024年1月后退休）的企业退休人员，今年发放新老办法差额的剩余30%，补足后实现全额发放，由社保自动发放至社保卡。 年度养老金调整补差：针对2025年12月31日前退休的人员，今年1-7月的调整差额会在7月底前一次性补发到位。 新退休人员重算补差：2026年新计发基数公布前退休的人员，按旧基数预发养老金，新基数公布后社保会重新核算并一次性补发差额。

[律师回复]高温补贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，各地标准不一。以下是部分地区的高温补贴标准： - **北京**：室外露天作业人员每人每月不低于180元，室内作业人员每人每月不低于120元，发放时间为6-8月。 - **上海**：每月300元，发放时间为6-9月。 - **浙江**：室外作业人员每月300元，室内作业人员每月200元，发放时间为6-9月。 - **广东**：每月300元，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元，发放时间为6-10月。 - **广西**：每月300元，发放时间为6-10月。 - **湖南**：不低于300元/月，发放时间为7-9月。 - **山东**：室外作业和高温作业人员每月200元，非高温作业人员每月140元，发放时间为6-9月。 - **陕西**：防暑降温费室外作业人员每天15元，其他人员每天10元，发放时间为6月15日至9月15日；高温津贴每天25元，发放时间为6-9月。

[律师回复]铁路职工长期病休期间工龄一般计入连续工龄但需视病休的具体情况而定。如果是经单位批准的病休或医疗期工龄应连续计算不影响退休金。如果是未经批准的长期请假或病休时间过长单位可能认定为长期不在岗影响工龄计算。长期病休期间的工资待遇按医疗保险和病假规定执行退休金按实际缴费年限和视同缴费年限合并计发。建议向单位人事部门核实病休期间的工龄计算政策并到当地人社局查询社保缴费记录确保工龄和退休金权益不受影响。

[律师回复]一下午了吗我们班的人家了吗我们，，，，130 231需要不是这个意思吗我们班的人家了吗丁啉??

[律师回复]是独生子女费吧，没有补贴。

[律师回复]因病住院不能上班，你需要办理以下手续：1. 向单位提供医院出具的诊断证明和病假条，说明病情和建议休息时间。2. 根据单位规定填写请假申请表，经领导审批同意。3. 及时与单位沟通病情进展，如需延长病假，提前申请。4. 病假期间注意保留相关医疗单据，以备单位核查。5. 病愈后及时返岗，并提供复诊证明。6. 了解单位病假工资发放规定，按时领取病假工资。如单位不批准病假或克扣工资，可向劳动监察部门投诉。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]收集劳动合同和工资单，先书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁免费但时效仅一年。仲裁不服15日内去法院。违法解除赔双倍。拖欠工资打12333。病假需医院证明医疗期3-24个月病假工资不低于最低工资80%。

[律师回复]生育津贴的发放与是否持有结婚证没有直接关系。生育津贴的计算通常基于生育保险政策和个人缴纳的保险费。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]高温补贴是劳动者在高温环境下工作应得的福利。首先，你可以向你所在的项目负责人或者工地的管理人员询问关于高温补贴的具体发放情况。其他方面，如果项目有明确的劳务分包单位，也可以向他们咨询。再次，如果这些途径都无法解决，你可以向当地的劳动监察部门反映情况，他们会根据相关法律法规来处理你的问题。最后，记得保留好相关的证据，比如工作时间的记录、高温天气的证明等，以便在需要时使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，如果矿工在80年代因故被单位除名，现在面临退休问题，可以根据以下步骤处理：1. 向原单位了解情况，看是否有相关档案和证明材料。2. 携带身份证、户口本等材料，到当地社保局咨询，了解退休政策。3. 如原单位无法提供相关证明，可尝试到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。4. 根据劳动仲裁结果，再向社保局申请办理退休手续。5. 如有困难，可寻求法律援助，维护自身合法权益。希望以上建议对您有所帮助，如有其他问题，欢迎随时咨询。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。