旷工离职后没发工资应该怎么处理

旷工离职不发工资可按合理途径维权。用人单位有按时支付工资的法定义务，即便员工旷工离职，付出劳动的报酬也应支付。

具体处理措施如下：
1.先与用人单位沟通，向其说明按时支付工资是法定义务，强调应支付已付出劳动的报酬。
2.若沟通无果，收集能证明劳动关系及出勤、劳动成果的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果文件等。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，可要求加付赔偿金。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的法定前置程序。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者旷工离职后用人单位不发工资，与单位沟通是首要步骤。按时支付工资是用人单位的法定义务，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，即便旷工离职也不影响这一权益。
（2）若沟通无效，劳动者要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果文件等，这些能证明劳动关系、出勤情况以及劳动成果。
（3）可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，劳动者可要求加付赔偿金。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的法定前置程序。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位沟通，告知单位按时支付工资是法定义务，旷工离职不影响劳动者获取已付出劳动的报酬。
（二）沟通无果后，收集证明劳动关系、出勤和劳动成果的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果文件等。
（三）向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付工资，单位逾期不支付可要求加付赔偿金。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的法定前置程序。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与单位沟通：告知单位按时付工资是其义务，旷工离职也应支付劳动者报酬。
2.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系、出勤和劳动成果的证据。
3.投诉：向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期可要求加付赔偿金。
4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
旷工离职不发工资，可与用人单位沟通要求支付，沟通无果则收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时支付劳动者工资的法定义务，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，旷工离职并不影响其获取已付出劳动报酬的权利。当遇到旷工离职不发工资的情况，可先与单位沟通。若沟通不成，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系、出勤及劳动成果的证据。向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资，逾期不支付可要求加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，这是劳动纠纷的法定前置程序。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。若在工资支付问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的解决方案。