离职员工工资被拖欠能拿到什么补偿

（一）员工工资被拖欠，可先与用人单位协商，要求其足额支付被拖欠的工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让行政部门责令用人单位限期支付。
（三）用人单位逾期支付，劳动行政部门责令后仍未支付，员工可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（四）因拖欠工资离职，员工根据工作年限获得经济补偿，满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。补偿工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（五）若上述方法都行不通，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.离职员工被拖欠工资，可要求足额支付。若单位逾期不付，经劳动行政部门责令仍未支付，员工能获应付金额50%-100%的赔偿金。
2.因拖欠工资离职，员工可获经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工资按解除合同前十二个月平均算。
3.员工可先协商，不行就向劳动监察投诉或申请仲裁。

结论：
离职员工被拖欠工资，可要求足额支付；逾期不支付，可获加付赔偿金；因拖欠工资离职，还能获经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠离职员工工资，员工有权要求足额支付工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付后仍不支付，员工可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。同时，因拖欠工资离职的员工，能根据工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到工资拖欠问题，可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资拖欠问题上有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.离职员工被拖欠工资，不仅可主张足额支付工资，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，员工能获应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。因拖欠工资离职，员工还可按工作年限获得经济补偿，满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
2.解决措施和建议：
-员工遇到此类情况，可先与用人单位协商解决。
-若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。
-也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）离职员工遭遇工资拖欠，有权要求用人单位足额支付被拖欠工资。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，员工能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
（2）因拖欠工资而离职的员工，可根据工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工遇到此类情况，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。