上班途中工伤认定标准是什么

法律分析：
（1）上班途中工伤认定需满足合理时间与路线的条件，也就是在从住处前往工作地的合理路径以及正常通勤时间内发生事故才有可能被认定。
（2）事故性质上，必须是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。像上班路上遭遇车祸，经认定本人非主要责任，就可认定为工伤；若本人负主要责任则不可。
（3）若绕道是基于合理事由，例如顺路买菜再去上班，也可能被认定为合理路线。在认定过程中，要注意收集事故责任认定书等证据，并且及时申请工伤认定。

提醒：
上班途中申请工伤认定，证据收集很重要，不同情况认定结果有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）确保在合理时间与路线上发生事故，正常按从住处到工作地的合理路径、在正常通勤时间内发生事故，若因合理事由绕道，如顺路买菜，也可能被认定为合理路线。
（二）事故需为受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若本人负主要责任则不能认定为工伤。
（三）注意收集事故责任认定书等相关证据，并及时申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上班途中认定工伤，需在合理时间与路线内。合理时间指正常通勤时间，合理路线为住处到工作地的常规路径，顺路买菜等合理绕道也算。
2.事故性质要是非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如被汽车撞且非本人主责可认定，闯红灯被撞负主责则不行。
3.要收集事故责任认定书等证据，及时申请工伤认定。

结论：
上班途中符合合理时间与路线，且受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。
法律解析：
依据法律规定，上班途中认定工伤需满足两大关键条件。其一，必须是在合理时间与路线上，也就是在从住处到工作地的合理路径和正常通勤时间内；其二，事故性质要属于受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。像在上班路上正常通勤时被汽车撞，经交警认定本人非主要责任，就能认定为工伤；若本人负主要责任，就无法认定。并且，若绕道是有合理事由的，如顺路买菜后去上班，也可能被认定为合理路线。在遇到可能符合上班途中工伤认定的情况时，要注意收集事故责任认定书等证据，及时去申请工伤认定。若对工伤认定相关的法律问题存在疑问，可以向专业法律人士进行咨询。

上班途中工伤认定需满足合理时间与路线、非本人主要责任事故两个条件。合理时间与路线指在从住处到工作地的合理路径及正常通勤时间内发生事故，若绕道有合理事由也可能认定为合理路线，如顺路买菜后上班。事故性质要求是受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，像上班路上被汽车撞且本人非主要责任可认定工伤，本人负主要责任如闯红灯被撞则不能认定。

解决措施和建议如下：
1.上下班选择合理的通勤路径和时间，尽量避免不必要的绕道和延误。
2.遵守交通规则，降低事故中承担主要责任的风险。
3.发生事故后及时收集事故责任认定书等证据。
4.符合条件的要及时申请工伤认定。