[律师回复] 你好，具体情况可以沟通一下的

[律师回复] 下班自己摔伤一般不算工伤，公司没交社保也不影响工伤认定。如果是在工作时间工作场所因工作原因受伤，那属于工伤，可以要求公司赔偿。首先，要收集证据证明受伤与工作有关，比如工作证、同事证言等。其他方面，可以和公司协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费等。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 上班途中受伤，首先要判断是否符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果符合，应及时向单位报告，并收集相关证据，如事故现场照片、监控视频、交通管理部门的责任认定书等。单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定期间，医疗费用等合理支出可先由个人垫付，待工伤认定后，由工伤保险基金按规定支付。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工地施工受伤属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，施工单位应为员工购买工伤保险，员工在工作期间受伤，可依法享受工伤保险待遇。若未购买工伤保险，施工单位需承担相应责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工地施工受伤属于工伤，应尽快就医并报告单位。根据《工伤保险条例》，单位应为员工缴纳工伤保险，受伤员工可申请工伤认定和享受工伤保险待遇。若单位未参保，单位需承担相应责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 除工伤赔偿外，若事故因第三方或发包方、分包方过错导致，可另行主张人身损害赔偿。若存在安全生产事故，相关责任人员可能承担刑事责任。家属可同时申请工亡待遇及民事赔偿，但医疗费部分不可重复获赔。