没有劳动合同等直接证明劳动关系的证据,请问能否认定工伤?

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你好，能认定工伤，没劳动合同也可凭事实劳动关系 + 工地总包（安国一建）责任认定，关键靠工友证言、工资记录、工地出入证等证据

虽然没有劳动合同等直接证明劳动关系的证据，但仍然有可能认定工伤。首先，可以收集其他间接证据，比如工友的证言、工作服、工作牌、工资单等，这些都能在一定程度上证明劳动关系的存在。其他方面，如果施工单位承认你父亲是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，那么也可以认定为工伤。再次，可以向劳动仲裁部门申请确认劳动关系，一旦劳动关系得到确认，工伤认定也就有了基础。最后，如果需要进一步的法律帮助，可以随时联系我，我是杭州的吴亮律师。

根据《工伤保险条例》的规定，即使没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，就可以认定为工伤。你父亲的情况，如果能够证明与安国一建存在事实劳动关系，并且是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么可以申请工伤认定。建议尽快收集相关证据，如工资支付记录、工作证、同事证言等，向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。同时，可以咨询专业律师，以便更有效地维护权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。