公司非法辞退补偿多少

公司非法辞退员工需承担相应法律责任，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇非法辞退，应收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明劳动关系和工资情况。
2.与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.公司应依法依规处理员工辞退事宜，避免非法辞退引发法律风险。

法律分析：
（1）公司非法辞退员工需承担责任，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。这是对企业非法解除劳动关系的一种制裁，保障了员工的合法权益。
（2）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此规定明确了补偿的计算方式，让员工能清楚知道自己应得赔偿。
（3）计算补偿的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，避免了过高补偿情况。

提醒：员工遇到非法辞退应保留证据，依法维权；公司辞退员工要符合法律规定，避免支付高额赔偿金，情况复杂时建议咨询专业人士。

（一）员工遇到公司非法辞退，可先与公司沟通要求按规定支付赔偿金。若工作满一年，可得一个月工资的二倍作为赔偿金；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资二倍赔偿金；不满六个月，支付半个月工资二倍赔偿金。

（二）计算月工资时，要看劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若本人月工资高于当地公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

（三）若与公司沟通无果，员工应收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.公司非法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
公司非法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限和月工资计算。
法律解析：
依据法律规定，公司非法辞退员工要承担相应赔偿责任。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。比如员工工作三年，月平均工资为五千元，公司非法辞退需支付三乘以五千元再乘以二的赔偿金。如果遇到公司非法辞退等类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。