公司有过失情况下员工自离，赔偿是多少

1.公司存在过失致员工自离，需依法支付经济补偿。当公司出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保等情况，员工可解除合同，公司有支付补偿的责任。
2.经济补偿计算有明确标准。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议公司规范管理，严格按约定提供劳动条件、及时足额支付工资、依法缴纳社保，避免因自身过失导致员工自离而支付经济补偿。同时，员工要了解自身权益，在公司有过失时，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当公司存在过失时，员工自离，公司有支付经济补偿的可能。公司若出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情况，员工可依法解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额执行，支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇公司过失自离主张补偿时，要注意收集相关证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士具体分析。

（一）员工遇到公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过失情形，可书面通知公司解除劳动合同，保留好通知的证据。
（二）计算经济补偿时，员工要准确统计自己在本单位的工作年限，确定自己的月工资标准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按相关规定计算补偿。
（三）若与公司就经济补偿问题产生争议，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司有过失致员工自离，可能要付经济补偿。像未按约定提供劳动条件、没及时发工资、未依法缴社保等情况，员工可解除合同，公司需补偿。
2.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除合同前十二个月平均工资。若高于当地平均工资三倍，按三倍付，年限最高十二年。

结论：
公司若存在未按约定提供劳动保护等过失，员工自离公司可能需支付经济补偿，补偿按员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，当公司有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过失时，员工可以解除劳动合同，此时公司需支付经济补偿。经济补偿以员工在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到此类劳动纠纷问题，对经济补偿计算或自身权益维护有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。