工厂禁止离职是否违反了劳动法

1.工厂禁止离职属于违法行为。劳动者依法享有离职权利，试用期员工提前三日通知，转正员工提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。
2.若劳动者按规定通知工厂后仍被阻止离职，工厂的行为违法。此时劳动者的离职权受法律保障，可自行离职。
3.若工厂因劳动者自行离职而扣发工资、拒绝办理离职证明等，劳动者可采取措施维权。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求工厂支付工资、出具离职证明并赔偿损失。

法律分析：
（1）劳动者拥有法定的离职权利。试用期员工提前三日通知用人单位，转正员工提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的基本权益。
（2）工厂禁止离职的行为是违法的。当劳动者按照法定程序通知工厂后，工厂若加以阻止，就违反了法律规定。
（3）劳动者在合法离职后，若遭遇工厂扣发工资、拒绝办理离职证明等情况，可通过合法途径维权。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能要求工厂支付工资、出具离职证明并赔偿相应损失。

提醒：
劳动者离职要严格按法定程序操作，保留好通知用人单位的相关证据。遇到纠纷时，及时咨询专业法律人士，以便更好维护自身权益。

（一）劳动者按规定离职：试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知用人单位，完成通知流程具备合法离职条件。
（二）应对工厂违法阻止：若工厂违法阻止离职，可自行离职。遇到工厂扣发工资、拒办离职证明等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）申请补偿与证明：通过劳动监察或仲裁，要求工厂支付工资、出具离职证明并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.工厂禁止员工离职属违法行为，劳动者有离职的权利。
2.试用期员工提前三日、转正员工提前三十日书面通知单位，就能解除合同。
3.若按程序通知后工厂仍阻止，劳动者可自行离职，离职权受法律保护。
4.工厂若扣工资、拒开离职证明，劳动者可投诉或仲裁，要求支付工资、出具证明并赔偿损失。

结论：
工厂禁止离职违反劳动法，劳动者按规定程序通知后可自行离职，工厂阻止及后续不当行为违法，劳动者可维权。
法律解析：
劳动者拥有离职的权利，处于试用期的劳动者提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，就能够解除劳动合同。若工厂在劳动者按此规定程序通知后仍禁止离职，这显然违反了法律规定。当出现这种情况时，劳动者的离职权受法律保护，可自行离职。若工厂因劳动者离职扣发工资、拒绝办理离职证明等，属于进一步的违法行为。劳动者此时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付工资、出具离职证明并赔偿损失。如果您在离职过程中遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。