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在工地干活切断大拇指获赔可按以下步骤进行。确定劳动关系是首要任务，有劳动合同可直接认定，没有则收集工资支付凭证、工作证等证据证明事实劳动关系。
之后申请工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
最后根据伤残等级计算赔偿数额，要求用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，由其按规定支付全部费用。若双方就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。
建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的证据。用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险，积极配合员工的工伤认定等流程，以保障双方权益。
法律分析：
（1）确定劳动关系是获赔的基础。有劳动合同可直接认定，没有则需收集工资支付凭证、工作证等证据证明事实劳动关系，这是后续申请工伤认定的前提。
（2）申请工伤认定有时间限制。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，以保障自身权益。
（3）劳动能力鉴定很关键。治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行鉴定确定伤残等级，为计算赔偿数额提供依据。
（4）根据伤残等级计算赔偿数额，要求用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，需承担全部费用。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。
提醒：
注意收集证据证明劳动关系和工伤情况，申请工伤认定和劳动能力鉴定要在规定时间内进行，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。
（一）确定劳动关系：有劳动合同可直接认定；没有则收集工资支付凭证、工作证等证据证明事实劳动关系。
（二）申请工伤认定：用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内自行申请。
（三）进行劳动能力鉴定：治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行鉴定，确定伤残等级。
（四）计算赔偿数额并索赔：根据伤残等级计算赔偿数额，要求用人单位支付工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付全部费用。双方协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1.确定劳动关系：有劳动合同可直接认定；没有的话，收集工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系。
2.申请工伤认定：用人单位30日内申请；未申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可自行申请。
3.劳动能力鉴定：伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，进行鉴定确定伤残等级。
4.计算赔偿：按伤残等级算赔偿，要求单位支付待遇。单位未缴保险的，单位全付。协商不成，可仲裁、诉讼。
结论：在工地干活切断大拇指，可通过确定劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、计算赔偿数额等步骤获赔，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动者在工作中受伤可申请工伤赔偿。确定劳动关系是基础，有合同直接认定，无合同则收集证据证明。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，未申请的，职工等相关方可自行申请。经治疗稳定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而计算赔偿。若单位未缴纳工伤保险，需承担全部费用。若双方就赔偿协商不一致，可通过劳动仲裁和诉讼维护权益。若在处理此类工伤赔偿问题中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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