想了解，下班单位门口滑倒摔伤算工伤吗?

[律师回复]你好你的问题我负责为你解答

[律师回复]您好，并不等于结案，后续还需要相关调查

[律师回复]在单位大门内侧滑倒，大概率算工伤；在单位大门外侧人行道滑倒，通常不算工伤（除非涉及交通事故）

[律师回复]已达到退休年龄不符合工伤认定条件

[律师回复]你好，未领职工养老金可 1 年内自行申请工伤，赔偿由单位承担；已领职工养老金则走人身损害起诉索赔。

[律师回复]您好，是什么原因导致的受伤呢

[律师回复]不属于，公司需要在工作岗位工作时间因工作原因受伤才可以

[律师回复]工伤要进行认定的，一个月确实比较久了，但是也是能申请的

[律师回复]先说结论：工伤认定书记载的伤情与实际不符，要及时申请更正或补充认定，关键是拿出权威医疗机构出具的诊断证据，越早越好。处理路径：第一，向作出认定的社会保险行政部门提交书面更正申请，附上新的诊断证明、住院病历、影像报告和检查单，说明原认定遗漏或记载错误的部位和伤情；第二，如果后续治疗发现新的伤情与事故有因果关系，可申请补充认定，把新增伤情纳入工伤范围；第三，对认定结论不服的，可在收到决定之日起六十日内申请行政复议，或六个月内提起行政诉讼。有效证据包括：事故当天的急诊病历和首诊记录，这是证明伤情与事故关联性的核心；住院病案首页、手术记录、出院小结；CT、核磁等影像资料及报告；后续复查病历，能体现伤情演变；同事证言、现场照片、监控视频；单位的事故报告或安全记录。要特别注意：首诊病历最关键，如果首诊只写了软组织挫伤，后面查出骨折，需要用医学说明解释迟发性表现，最好请主治医生出具病情说明。所有材料复印留底，提交时要求收件回执，别只口头反映。