多久不签合同能发起劳动仲裁

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可在知道或应知道权利被侵害一年内仲裁，单位需支付双倍工资；满一年未订立则视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立，违反法律规定，需向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同。以劳动者1月1日入职，单位3月1日仍未签合同为例，从2月1日起劳动者有权要求双倍工资。若单位拒绝支付，劳动者可在知道该情况的一年内申请劳动仲裁。劳动者遇到此类情况，若对法律适用、仲裁流程等有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，违反法律规定，劳动者可在知道权利被侵害一年内仲裁，单位需支付双倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限合同。
2.解决措施和建议：
-劳动者应增强法律意识，及时关注合同签订情况，入职后若超过一个月未签合同，可向单位提出签订要求。
-若单位拒绝支付双倍工资，劳动者要及时收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，在规定的一年时效内申请劳动仲裁维权。
-用人单位应规范用工管理，在用工一个月内与劳动者订立书面劳动合同，避免法律风险和额外经济支出。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，此行为违反法律规定。劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内发起劳动仲裁。
（2）在此期间，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。例如劳动者入职后第二个月起，就有权要求双倍工资。
（3）若满一年用人单位仍未与劳动者订立书面合同，那么视为双方已订立无固定期限劳动合同。

提醒：
劳动者遇到用人单位不签合同情况，要及时留意时间节点，在规定时效内申请仲裁维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，劳动者要留意自身权益，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，发起劳动仲裁。
（二）劳动者可要求用人单位从第二个月起支付双倍工资。若满一年仍未订立书面合同，劳动者可主张双方已订立无固定期限劳动合同。
（三）当单位拒绝支付双倍工资时，劳动者应果断在规定的一年时间内申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，劳动者在知道权利受损一年内可申请劳动仲裁。
2.这种行为违法，单位需每月付劳动者双倍工资。
3.满一年未签书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
4.如劳动者1月1日入职，3月1日还没签合同，2月1日起劳动者可要求双倍工资，单位拒付，劳动者可一年内仲裁维权。