突然离职可以劳动仲裁吗

（一）即便突然离职，只要与用人单位有劳动争议，像拖欠工资、未付加班费、违法解除劳动关系等情况，劳动者都能申请劳动仲裁。
（二）仲裁委重点审查争议事项是否属劳动争议范围和是否符合受理条件，而非离职方式。
（三）突然离职若违反劳动合同约定或公司合法规章制度，用人单位可主张赔偿损失。
（四）劳动者申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，准备好申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料，向有管辖权的仲裁委提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.突然离职也能申请劳动仲裁。若存在拖欠工资、未付加班费等劳动争议，劳动者可申请。
2.仲裁委审查争议是否属劳动争议范围及是否符合受理条件，而非离职方式。
3.突然离职违反合同或制度，单位可能索赔。
4.劳动者要在知道权利受侵害一年内，备好申请书等材料，向有管辖权的仲裁委申请。

结论：
突然离职也能申请劳动仲裁，不过突然离职若违规，单位可能主张赔偿损失，申请需在规定时间内准备好材料。
法律解析：
根据法律规定，只要与用人单位存在劳动争议，像拖欠工资、未支付加班费、违法解除劳动关系等情况，无论离职方式如何，劳动者都有权申请劳动仲裁。仲裁委重点审查争议事项是否属劳动争议范围以及是否符合受理条件。但如果劳动者突然离职违反了劳动合同约定或公司合法的规章制度，用人单位可主张赔偿损失。劳动者申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，准备好申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料，向有管辖权的仲裁委提出。若在劳动仲裁方面有疑问，或不确定自身情况能否申请仲裁，可向专业法律人士咨询。

突然离职可申请劳动仲裁，即便离职方式突然，只要与用人单位存在劳动争议，像拖欠工资、未付加班费、违法解除劳动关系等，劳动者都有申请仲裁的权利。仲裁委审查重点是争议事项是否属劳动争议范围及是否符合受理条件，而非离职方式。

但突然离职若违反劳动合同约定或公司合法规章制度，用人单位可能主张赔偿损失。

劳动者申请仲裁需注意：
1.要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
2.准备好申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。
3.向有管辖权的仲裁委提出申请。

法律分析：
（1）突然离职的劳动者若与用人单位存在如拖欠工资、未支付加班费、违法解除劳动关系等劳动争议，有权申请劳动仲裁。仲裁委重点审查争议事项是否属劳动争议范围及是否符合受理条件，而非离职方式。
（2）突然离职若违反劳动合同约定或公司合法规章制度，用人单位可能主张赔偿损失。
（3）劳动者申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，准备好申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料，向有管辖权的仲裁委提出申请。

提醒：突然离职申请仲裁虽可行，但要留意可能因违约面临赔偿。申请仲裁务必注意时效和材料准备，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。