工资发放出问题，申请仲裁赔几倍

工资发放问题仲裁赔偿倍数要根据具体情形而定。用人单位未依约或未按规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则需按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。若用人单位违法解除与拖欠工资相关的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇工资发放问题，可先与用人单位协商解决。
2.协商不成，及时向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
3.若对处理结果不满意，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位未按规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性规定，保障劳动者及时获得应得报酬。
（2）当用人单位违法解除与拖欠工资相关的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
工资发放问题赔偿倍数计算复杂，不同情形有不同规定。若遇到此类纠纷，建议咨询以获取更精准分析。

（一）对于未按约定或规定支付工资的情况，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）若用人单位违法解除与拖欠工资相关的劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工资发放仲裁赔偿倍数依情况定。若单位没按合同或规定及时足额发工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.若单位违法解除与欠薪有关的劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。

结论：
工资发放问题申请仲裁赔偿倍数依具体情况而定，未及时足额支付工资逾期不付按应付金额50%-100%加付赔偿金，违法解除与拖欠工资相关的劳动合同按经济补偿标准二倍赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未按约定或规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若用人单位违法解除与拖欠工资相关的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不同情形下赔偿标准不同，劳动者遇到工资发放问题时需准确判断自身情况。若对工资发放及赔偿问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。