上班五天自己离职有没有工资

法律分析：
（1）劳动者上班五天后自己离职，付出了劳动就有获得工资的权利，这是受法律保护的。工资需按照劳动合同约定和实际出勤天数及时足额支付，无论工作时长及离职原因，用人单位都不得克扣。
（2）当用人单位拒绝支付这五天工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求其支付工资。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留好出勤记录等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确工作权益：上班五天主动离职是有工资的，付出劳动就该获得对应报酬，这受法律保护。

（二）积极协商解决：若用人单位拒绝支付工资，可先与单位沟通，要求按照实际出勤天数及时足额支付工资。

（三）寻求监管介入：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

（四）申请劳动仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.上班五天后自己离职也有工资。劳动者付出劳动，用人单位就得按规定支付报酬，这受法律保障。
2.工资要按合同约定和实际出勤天数及时足额给，哪怕工作时间短且主动离职，单位也不能扣工资。
3.若单位拒付这五天工资，可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁维权。

结论：
上班五天自己离职有工资，用人单位应按规定支付。

法律解析：
劳动者付出劳动后，获取相应报酬是受法律保护的。工资需按照劳动合同约定和实际出勤天数及时足额支付，所以即便只工作了五天且是主动离职，用人单位也无权克扣工资。若用人单位拒绝支付这五天工资，劳动者可先和单位协商要求支付，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果遇到工资支付方面的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地了解自己的权益和维权途径。

上班五天自己离职是有工资的，劳动者付出劳动就应获得对应报酬，这受法律保护。工资会依据劳动合同和实际出勤天数来及时足额发放，即便工作时间短且是主动离职，用人单位也不能克扣工资。

为了保障劳动者权益，可采取以下措施：
1.若用人单位拒绝支付这五天工资，建议先与单位友好协商，提出支付工资的合理诉求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径维护自身权益。