恶意欠薪会承担什么样的刑事责任

结论：
恶意欠薪可能触犯拒不支付劳动报酬罪，数额较大且经责令支付仍不支付的会面临刑事处罚，不过在提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
当以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，达到数额较大标准，比如拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。犯罪者会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪会对单位判处罚金，对相关人员定罪处罚。好在若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可以减轻或免除处罚。若遇到类似恶意欠薪问题，自己难判断法律责任或不知如何维权，建议及时向专业法律人士咨询。

1.恶意欠薪达到一定条件会触犯拒不支付劳动报酬罪。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成此罪。
2.数额较大有明确标准，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
3.量刑方面，犯该罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪，对单位判处罚金，对相关人员定罪处罚。
4.若在提起公诉前支付报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

建议用人单位遵守法律规定，及时支付劳动者报酬。劳动者遇到恶意欠薪情况，可向政府有关部门反映，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）恶意欠薪在符合特定情形时会触犯拒不支付劳动报酬罪，包括以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）数额较大有两个衡量标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额达五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）该罪量刑分两档，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，对单位和相关责任人都要处罚。
（4）若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
劳动者遭遇欠薪应及时向政府部门反映，维护自身权益；用人单位切勿恶意欠薪，否则可能承担刑事责任，若支付报酬可争取从轻处理，具体情况建议咨询专业法律意见。

（一）对于劳动者来说，若遭遇恶意欠薪，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。向政府有关部门投诉，由其责令用人单位支付劳动报酬。
（二）对于用人单位而言，应避免以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，有能力支付时要及时支付。若确实存在困难，应与劳动者积极协商解决方案。
（三）若单位犯此罪，直接负责的主管人员和其他直接责任人员要认识到自身责任，在提起公诉前支付劳动者报酬并依法承担赔偿责任，争取减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪。若以转移财产等方式逃避支付工资，或有能力却不支付，金额较大且经政府责令仍不支付，就会触犯此罪。
2.金额较大指拒不支付一名劳动者三月以上工资，达五千元至两万元；或拒不支付十名以上劳动者工资，累计三万元至十万元。
3.犯罪者处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；后果严重的，处三年到七年徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位和负责人处罚。公诉前支付并赔偿，可减免处罚。