申请劳动仲裁追讨欠薪可申请哪些补偿

法律分析：
（1）劳动者申请劳动仲裁追讨欠薪，可要求用人单位足额支付拖欠的工资，这是劳动者应得的劳动报酬。
（2）若用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者能主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
（3）当用人单位以拖欠工资为由解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
申请劳动仲裁追讨欠薪需注意收集证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）申请劳动仲裁追讨欠薪时，劳动者可要求用人单位足额支付拖欠的工资。
（二）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，劳动者可主张应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。
（三）用人单位因拖欠工资导致劳动合同解除，劳动者可获经济补偿。补偿标准为在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.追讨欠薪：劳动者可要求单位足额支付未发的工资。
2.加付赔偿金：单位无故欠薪，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不付的，劳动者能主张应付金额50%-100%的赔偿金。
3.经济补偿：若因单位欠薪解除劳动合同，工作每满一年支付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

结论：申请劳动仲裁追讨欠薪，可追讨拖欠的工资，还能在符合条件时主张加付赔偿金和经济补偿。
法律解析：劳动者付出劳动，用人单位应足额支付工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权追讨应得的劳动报酬。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其仍逾期不支付时，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。若用人单位因拖欠工资导致劳动合同解除，劳动者可按工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动权益至关重要，若遇到工资拖欠等劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以合法途径维护自身权益。

申请劳动仲裁追讨欠薪，劳动者可追讨拖欠工资、加付赔偿金和经济补偿。劳动者有权利要求用人单位支付足额的应得却未支付的劳动报酬；若用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者可主张应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金；若用人单位因拖欠工资解除劳动合同，劳动者可获经济补偿，补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为更好地追讨欠薪及补偿，建议劳动者采取以下措施：
1.保留能证明劳动关系及工资水平的证据，如劳动合同、工资条等。
2.及时与用人单位协商，协商不成再申请劳动仲裁。
3.了解劳动仲裁流程和规则，可寻求专业律师的帮助。